无固定期限合同赔偿标准金额是多少

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如工作三年，月工资正常，经济补偿就是三个月工资，违法解除赔偿金则是六个月工资。若遇到此类情况，对赔偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担法律责任，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。劳动者遇到此类情况，可收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了对劳动者合法权益的保护，也对用人单位的解除行为进行约束。
（2）经济补偿计算方式与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能让补偿更好地反映劳动者贡献。
（3）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年，避免过度赔偿。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应注意保留工作及工资相关证据；用人单位解除合同时要依法依规，否则面临高额赔偿风险，情况复杂建议咨询分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。