企业可以撤销劳动仲裁吗

结论：
企业在特定情形下可撤销劳动仲裁裁决，终局裁决需有法定情形并在三十日内向中院申请撤销，非终局裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
对于终局裁决，当企业能证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情况时，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而对于非终局裁决，企业若不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。这体现了法律对企业在劳动仲裁裁决救济方面的规定，保障企业合法权益。如果企业在劳动仲裁裁决方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

企业在特定情况下能撤销劳动仲裁裁决。对于终局裁决，当企业有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情形之一时，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

对于非终局裁决，企业若对裁决不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。

建议企业：
1.及时关注仲裁裁决结果，留意裁决类型及时间限制，避免错过申请撤销或起诉的期限。
2.收集和保存好相关证据，以支持撤销裁决或诉讼请求。
3.必要时咨询专业法律人士，确保维权程序合法合规。

法律分析：
（1）对于终局裁决，当企业能证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情形时，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
（2）对于非终局裁决，企业若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
企业申请撤销仲裁裁决或提起诉讼要注意法定期限，不同情形处理方式不同，案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）对于终局裁决，企业若有证据证明存在适用法律、法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情形，应在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）对于非终局裁决，企业对裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.企业在特定情况下可撤销劳动仲裁裁决。终局裁决时，若企业有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等六种情形，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。
2.非终局裁决时，企业若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。