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拖欠工资证据怎么搞

拖欠工资证据怎么搞
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-03 19:34:46 已帮助1213人

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拖欠工资证据怎么搞
拖欠工资证据由用人单位举证。
在拖欠工资案件时,劳动者处于弱势地位,用人单位不能举证证明已经发放工资,应按未发放工资认定事实。

用人单位发放工资,必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次。

用人单位出示拖欠工资的证据,应当在劳动争议仲裁委员会规定的期间内提供。
在该期限内提供证据确有困难的,可以向仲裁委员会申请延长期限。

逾期提供证据的应当说明理由,拒不说明理由或者理由不成立的,劳动争议仲裁委员会根据不同情形不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫。

用人单位因客观原因不能自行收集的证据,可以申请劳动争议仲裁委员会收集。
法律依据:
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条
当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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