试用期与正式入职的区别是什么

结论： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，不同时长情况处理不同，离职需依法办理交接，法定事由解除劳动关系可主张经济补偿，用人单位可能受行政处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资；超过一年未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，二倍工资的主张受一年仲裁时效限制。劳动者离职时，即便未签书面合同，也需依法办理工作交接，用人单位要及时出具离职证明并结清工资。若因用人单位未订立书面劳动合同等法定事由解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿；个人原因主动离职，一般不支持经济补偿，但不影响二倍工资差额主张。同时，用人单位此行为可能面临劳动行政部门责令改正及行政处罚。如果您在遇到类似劳动问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）老板扣押员工工资卡的行为明显违法。依据相关法律，用人单位禁止扣押劳动者的个人证件或财物，工资卡作为员工个人财产和金融凭证，老板没有占有权力。 （2）员工维护自身权益有多种途径。首先可与老板协商，要求立即返还工资卡。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期退还工资卡，还可对其处以罚款。 （3）若老板通过工资卡侵占员工工资，涉嫌违法犯罪，员工可向公安机关报案，追究老板的法律责任。 （4）若存在拖欠工资等劳动争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，员工保留劳动关系证明、协商记录等相关证据至关重要。 提醒： 员工维权时要及时收集和保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）当老板指使员工工作致他人损害且为职务行为时，依民法典，用人单位担责。这是基于职务行为通常代表单位意志，单位从中受益，所以要承担相应后果。 （2）若员工先付赔偿款且自身无故意或重大过失，可向用人单位追偿。比如员工按正常工作安排操作却导致他人受损，自身并无过错，就有追偿权。 （3）若老板指使的行为有故意或重大过失，员工担责后可向老板追偿其应担份额。例如老板指使员工进行违法侵权操作，员工承担赔偿后可要求老板分担。 （4）员工要保留老板指使行为的证据，如书面指示、聊天记录、录音等，以便后续维权。若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。 提醒：员工在工作中遇到老板指使的行为，要判断是否合法合规，及时保留证据。若赔偿问题协商无果，应及时走法律途径维权。

（一）企业合法辞退无固定期限员工，比如员工严重违反规章制度，企业无需进行赔偿。企业要做的是收集员工违反规章制度的相关证据，确保辞退行为有充分依据。 （二）企业违法辞退无固定期限员工，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算且最长不超过十二年，违法辞退最高赔偿金为当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二年再乘以二。企业需准确核算赔偿金额并及时支付。 （三）判断是否构成违法辞退需结合具体情形。企业要全面审查辞退理由和程序是否合法合规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期间被辞退获得补偿需用人单位辞退行为违法，具体涵盖三种情形。一是用人单位不能提供有效证据证明劳动者试用期间不符合录用条件；二是辞退理由不在法律规定的合法解除情形内，像因劳动者怀孕、处于医疗期、非因工负伤等法定不得解除合同的情况而辞退；三是用人单位未履行法定辞退程序，如未提前告知合法辞退理由或未依法出具解除劳动合同证明等。 2.若出现上述违法辞退情况，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于试用期间工作年限不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即按劳动者试用期间月工资的两倍支付，也就是一个月工资。 3.劳动者可通过劳动仲裁来主张权益，需准备劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，以此证明用人单位存在违法辞退的事实。

（一）明确合法的违约金约定范围。除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形的违约金约定无效。 （二）违约金过高时可申请调整。若属于服务期或竞业限制的合法约定，且违约金金额明显超过实际损失，当事人可向仲裁机构或法院请求适当减少。 （三）承担举证责任证明违约金过高。当事人需提供能证明实际损失的证据，仲裁机构或法院会综合合同履行情况、过错程度、预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则作出调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

结论： 员工患病时劳动合同解除分多种情形，医疗期内用人单位不得依非过失性辞退或经济性裁员规定解除；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位可依法解除但要补偿；医疗期内违法解除员工可要求继续履行或主张赔偿金；患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的按工伤保险规定处理。 法律解析： 依据法律，员工在法定医疗期内受保护，用人单位不能依据非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，医疗期根据员工实际和本单位工作年限确定。医疗期满后，员工无法胜任原工作及新安排工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除，并支付经济补偿。如果单位在医疗期内违法解除合同，员工可选择继续履行合同或者要求赔偿金。而对于患职业病或因工负伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，不得按一般规定解除合同，要按工伤保险相关规定处理。若遇到此类劳动合同解除的相关问题，建议向专业法律人士咨询具体应对策略。

法律分析： （1）劳务纠纷打官司的时间因法院适用的程序不同而存在差异。若案件适用简易程序，法院需在立案之日起三个月内审结，该程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，能够快速解决纠纷。 （2）若案件不符合简易程序的适用条件，将适用普通程序审理，法院应在立案之日起六个月内审结；如有特殊情况需要延长审理期限，经院长批准可延长六个月，仍需延长的需报请上级法院批准。 （3）当事人对一审判决不服提起上诉的，二审法院需在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需要延长的，由院长批准。综合来看，劳务纠纷打官司的时间快则数月，慢则可能超过一年。 提醒： 劳务纠纷诉讼时间受程序选择和案件复杂程度影响较大，当事人应提前了解相关程序的时间规定，若对案件程序或维权流程不熟悉，建议及时咨询专业法律人士获取针对性建议。

若你是被拖欠工资，可先与单位协商，要求支付。协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。要是单位恶意拖欠且数额较大、情节严重，可能会被追究刑事责任。你得积极维护自身权益，尽快解决工资拖欠问题。

法律分析： （1）若合同中明确约定违约金条款，违约方一般按照约定金额支付赔偿金。若约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。 （2）若合同未约定违约金条款，违约方应赔偿守约方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益，但赔偿金额不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 （3）处理违约纠纷时，双方可先协商解决，就赔偿金额达成一致意见。若协商不成，守约方可收集相关证据，如合同文本、业务往来记录、损失证明材料等，向法院提起诉讼或依据仲裁协议申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 提醒： 违约金调整需提供证据证明约定金额与实际损失存在明显差异，损失赔偿需明确实际损失及可得利益的合理性，建议遇到纠纷及时咨询专业人士确定具体赔偿金额。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，还能要求单位支付拖欠工资和经济补偿。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时要提交劳动合同、工资支付记录等证据来证明拖欠事实。并且解除劳动合同的意思表示要明确是基于用人单位拖欠工资，这样才能确保经济补偿主张获得支持。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遭遇用人单位拖欠工资的情况，不知如何维护自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析： 1.区分辞退性质并对应处理。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，员工应配合办理离职手续，同时要求单位出具解除劳动合同证明，并结算工资。 2.违法辞退的赔偿计算。若单位属于违法辞退，员工有权主张赔偿金。根据法律规定，违法辞退赔偿金按工作每满一年支付两个月工资计算，工作五年应支付十个月工资的赔偿。 3.证据收集的重要性。员工需收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。 4.协商不成的维权途径。若与单位协商赔偿不成，员工可在一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 5.后续手续办理事项。离职时需注意办理社保和档案转移手续，保障后续社保缴纳及档案相关权益不受影响。 提醒： 员工被辞退时应先明确辞退性质，保留好相关证据，遇违法辞退不要轻易放弃赔偿权利，协商不成及时申请劳动仲裁，同时注意社保和档案转移的办理。