员工生病时劳动合同能否解除

结论：
员工患病时劳动合同解除分多种情形，医疗期内用人单位不得依非过失性辞退或经济性裁员规定解除；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位可依法解除但要补偿；医疗期内违法解除员工可要求继续履行或主张赔偿金；患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的按工伤保险规定处理。
法律解析：
依据法律，员工在法定医疗期内受保护，用人单位不能依据非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，医疗期根据员工实际和本单位工作年限确定。医疗期满后，员工无法胜任原工作及新安排工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除，并支付经济补偿。如果单位在医疗期内违法解除合同，员工可选择继续履行合同或者要求赔偿金。而对于患职业病或因工负伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，不得按一般规定解除合同，要按工伤保险相关规定处理。若遇到此类劳动合同解除的相关问题，建议向专业法律人士咨询具体应对策略。

1.员工患病时劳动合同解除应分情况处理。法定医疗期内，用人单位不能依据非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，医疗期根据员工实际和本单位工作年限确定，按规定执行。
2.医疗期满后，若员工无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位可依法解除合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
3.若用人单位在医疗期内违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
4.若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能按上述规定解除，应按工伤保险相关规定处理。

解决措施和建议：
1.用人单位要准确确定员工医疗期，严格遵守医疗期内不得随意解除合同的规定。
2.医疗期满解除合同要按法定程序操作，确保通知和补偿到位。
3.员工要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
4.涉及职业病或工伤情况，用人单位要按工伤保险规定妥善处理。

1.员工患病时，劳动合同解除要分情况处理。员工在法定医疗期内，单位不能以非过失性辞退或经济性裁员的理由解除合同。医疗期时长由员工实际工作年限和在本单位的工作年限决定，具体按相关规定来。
2.医疗期满后，要是员工既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，单位可以依法解除劳动合同。不过，要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时给员工经济补偿。
3.如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。
4.要是员工得了职业病，或者因工负伤，并且被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按前面说的规定解除劳动合同，而要按照工伤保险的相关规定处理。

法律分析：
（1）员工在法定医疗期内，用人单位不能依据非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，医疗期按员工实际工作年限及本单位工作年限确定。
（2）医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可依法解除合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
（3）用人单位在医疗期内违法解除合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
（4）员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得按上述规定解除合同，应按工伤保险规定处理。

提醒：用人单位解除患病员工劳动合同要严格依法进行，避免违法解除担责；员工遇不合理解除情况，要及时主张自身合法权益，复杂情况可咨询专业人士。

（一）员工在法定医疗期内，用人单位不能依据非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，医疗期按员工实际和本单位工作年限确定。
（二）医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可依法解除合同，但要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。
（三）单位在医疗期内违法解除合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
（四）员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按上述规定解除合同，应按工伤保险规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。