遇到拖欠工资，可仲裁来解除劳动合同吗

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，还能要求单位支付拖欠工资和经济补偿。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时要提交劳动合同、工资支付记录等证据来证明拖欠事实。并且解除劳动合同的意思表示要明确是基于用人单位拖欠工资，这样才能确保经济补偿主张获得支持。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遭遇用人单位拖欠工资的情况，不知如何维护自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同并获拖欠工资及经济补偿的权利。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要保障，体现了对劳动者合法劳动所得的保护。
2.解决措施和建议：
-劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同，同时主张拖欠工资和经济补偿金。
-仲裁时要准备好劳动合同、工资支付记录等证据，以此证明用人单位拖欠工资的事实。
-解除劳动合同的意思表示需明确基于用人单位拖欠工资这一事由，这样能确保经济补偿主张得到支持。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

1.用人单位拖欠工资就是没有及时、足额给劳动者发工资。遇到这种情况，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。
2.劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让其裁决解除劳动合同，同时索要拖欠的工资和相应的经济补偿金。
3.申请仲裁时，要提交劳动合同、工资支付记录等证据，以此证明单位存在拖欠工资的情况。
4.劳动者提出解除劳动合同时，要明确说明是因为用人单位拖欠工资，这样才能保证经济补偿的诉求得到支持。
5.经济补偿是按照劳动者在该单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，还能要求单位支付拖欠工资与经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者在遭遇此类情况时能维护自身利益。
（2）劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。仲裁过程中，需提交劳动合同、工资支付记录等证据，以此证明用人单位存在拖欠工资的事实。
（3）劳动者解除劳动合同的意思表示要明确基于用人单位拖欠工资的事由，这样才能保证经济补偿主张得到支持。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者仲裁时要确保证据充分有效，且解除合同意思表示清晰。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在面对用人单位拖欠工资时，首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能有力证明存在拖欠工资的事实。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请书中明确解除劳动合同的意思表示，并表明是基于用人单位拖欠工资这一事由。
（三）在仲裁过程中，详细说明自己在本单位的工作年限，以便准确计算经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。