劳动合同违约金过高怎么办

（一）明确合法的违约金约定范围。除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形的违约金约定无效。

（二）违约金过高时可申请调整。若属于服务期或竞业限制的合法约定，且违约金金额明显超过实际损失，当事人可向仲裁机构或法院请求适当减少。

（三）承担举证责任证明违约金过高。当事人需提供能证明实际损失的证据，仲裁机构或法院会综合合同履行情况、过错程度、预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则作出调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

劳动合同中，仅服务期和竞业限制两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形此类约定不具备法律效力。

若上述合法约定的违约金数额过高，劳动者或用人单位均可向仲裁机构或法院申请适当降低。

判断违约金是否过高，会以违约造成的实际损失为核心参考，结合合同履行情况、双方过错程度、预期利益等因素，依据公平与诚实信用原则综合衡量。主张过高的一方需提供实际损失相关证据。

经审查确认违约金确实过高的，仲裁机构或法院会作出适当减少金额的裁决或判决。

结论：
劳动合同中仅服务期和竞业限制可约定劳动者承担违约金，若违约金过高，当事人可请求仲裁机构或法院适当减少。

法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者约定违约金时，只有服务期和竞业限制两种情形合法，除此之外不得约定劳动者承担违约金。若属于这两种合法情形且违约金过高，当事人可向仲裁机构或法院主张调整。判断违约金是否过高时，会以违约造成的损失为参考，综合考量合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则衡量。主张违约金过高的当事人需承担举证责任，提供实际损失等相关证据。经审查确实过高的，仲裁机构或法院会作出适当减少的裁决或判决。若你遇到劳动合同违约金相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同中仅服务期与竞业限制两种情形可约定劳动者承担违约金，若这两种情形下约定的违约金过高，劳动者或用人单位均可向仲裁机构或法院申请适当减少。

1.明确可主张调整的合法情形。只有涉及服务期或竞业限制的违约金约定才属合法可调整范围，其中服务期对应用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的情形，竞业限制对应约定劳动者离职后一定期限内不得从事同类业务的情形，其他情形下用人单位要求劳动者承担违约金的约定无效，无需主张调整即可直接认定无效。

2.准备违约金过高的举证材料。当事人需收集能证明违约造成实际损失的证据，例如服务期内用人单位实际支出的培训费用凭证、竞业限制情形下违约给对方造成经济损失的相关证明等，以此证明约定的违约金远超实际损失，为仲裁或诉讼提供有效依据。

3.主动提及调整的考量因素。在主张调整时，可主动向仲裁机构或法院说明合同履行情况、自身过错程度及预期利益等因素，例如劳动者已履行大部分服务期再违约时，可说明实际违约对用人单位造成的损失较小；若用人单位未按约定支付竞业限制补偿，可主张违约金应相应降低，以符合公平和诚实信用原则。

4.选择正确的维权途径。当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，在申请或起诉时需明确提出调整违约金的请求，并附上相关理由及证据材料。

法律分析：
（1）劳动合同中仅能就服务期和竞业限制两种情形约定劳动者承担违约金，其他情形下用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效，劳动者无需履行该约定。

（2）若属于服务期或竞业限制的合法约定情形且违约金数额过高，劳动者或用人单位均可向劳动争议仲裁机构或人民法院提出请求，要求适当减少违约金数额。

（3）判断违约金是否过高时，仲裁机构或法院会以违约行为造成的实际损失为基础，综合考量合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，依据公平原则和诚实信用原则作出认定。

（4）主张违约金过高的一方需承担举证责任，应向仲裁机构或法院提供能证明实际损失的相关证据，如直接经济损失凭证、预期利益受损的合理计算依据等，经审查确实过高的，相关机构会作出适当减少的裁决或判决。

提醒：
劳动合同当事人约定违约金时应兼顾公平合理，若认为违约金过高，需及时收集实际损失相关证据并通过劳动仲裁或诉讼主张调整，避免因举证不足导致权益无法得到有效维护。