我在干活的钱，老板不给了我怎么办，

结论： 拖欠工资起诉到法院，符合起诉条件的七日内立案并通知，不符合的七日内裁定不予受理，起诉要满足特定条件，劳动争议通常需先仲裁。 法律解析： 根据法律规定，起诉拖欠工资案件，需满足起诉条件，即原告与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实、理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。对于符合这些条件的，法院会在七日内立案并通知；不符合则作出不予受理裁定。而劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。这样的规定保障了司法程序的有序进行和当事人的合法权益。若遇到拖欠工资问题且对起诉流程、条件等有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位无合理理由开除员工属于违法行为，这严重侵犯了劳动者的合法权益。按照法律规定，这种违法解除劳动合同的行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当遇到此类情况，员工可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到单位违法解除合同，要及时保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

经济补偿未给能否起诉要视情况而定。劳动争议中的经济补偿不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。而民事合同等其他领域的经济补偿，有明确补偿约定及对方未履行证据时，可直接起诉，但要关注诉讼时效。 相应解决措施和建议如下： 1.若是劳动争议经济补偿，应及时申请劳动仲裁，按规定程序处理，对仲裁结果不满再在法定期限内起诉。 2.对于民事合同等领域经济补偿，需收集好相关证据，准备起诉状等材料，在诉讼时效内起诉。

签劳动合同后违约金赔偿数额依具体情况而定，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者担责。 1.服务期约定：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反时需支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。解决措施是劳动者应权衡自身职业规划再决定是否接受培训并签订服务期协议，接受后严格遵守服务期约定。 2.竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，劳动者违约需按约定支付违约金。劳动者应明确自身保密义务和竞业限制范围，避免违约。 除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论： 劳动者工作两个月遭辞退，违法辞退用人单位需支付一个月工资作为赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，支付半个月工资作为经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作两个月，经济补偿为半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。在遇到辞退补偿问题时，劳动者若有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司合法裁员需支付经济补偿，补偿按工作年限计算；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 公司裁员时，经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿年限不超十二年。而公司若违法裁员，就要支付双倍赔偿金。了解这些规定，能让劳动者在面对裁员时清楚自身权益。若在裁员补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，维护自己的合法权益。

1.在职培训离职后是否赔偿关键在于培训性质。一般职业培训是单位提升员工业务素质的常规办法，员工离职无需赔偿。 2.专项培训不同，单位提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与员工订立协议约定服务期。若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额有上限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3.解决措施和建议：用人单位应明确区分一般职业培训和专项培训，在开展专项培训时与员工签订清晰的服务期协议，明确双方权利义务。员工则需谨慎对待服务期约定，了解违约后果，避免不必要的赔偿。

结论： 拖欠工资达成调解后，劳动争议调解组织主持达成的调解协议需双方履行，一方不履行另一方可申请仲裁；法院调解出具的调解书有强制执行力，单位不履行劳动者可申请强制执行，劳动者应留存相关证据。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议调解组织主持下达成的调解协议，对双方具有约束力，双方应自觉履行。若一方不履行，这就破坏了协议的约定，另一方可以通过申请仲裁来解决纠纷。而经法院调解并出具的调解书，是经过司法程序确认的，具有强制执行力。当用人单位不按调解书支付工资时，劳动者向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨等措施，以保障劳动者的合法权益。在整个过程中，调解协议等相关证据是劳动者维护自身权益的关键，一旦出现纠纷，这些证据可以证明双方的约定和事实情况。如果您在工资拖欠调解及相关纠纷处理方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律帮助。

1.加班致公司损失，赔偿依具体情况定。员工故意或重大过失致损，要担责，数额按过错、损失等，依公平合理原则确定。 2.先协商赔偿，按合同、规章定方案，考虑员工收入与承受力。每月扣赔不超当月工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资。 3.协商不成，公司可走劳动仲裁。员工无故意或重大过失，一般不担责。

（一）员工主动离职通常无赔偿金，需按规定提前通知用人单位。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。 （二）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此离职可获经济补偿。 （三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 合同过期未续签但劳动者仍在职，用人单位需自合同期满第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，劳动者可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。 法律解析： 根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要支付二倍工资。因此当合同过期未续签而劳动者还在职时，用人单位需从合同期满第二个月起支付二倍工资，不过最多支付十一个月。劳动者碰到这种情况，可以先尝试与单位协商赔偿事宜。如果协商没有结果，劳动者可以收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。要是大家在这方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

（一）若劳动者想确认自己劳务派遣期间的工龄，可收集在各用工单位的工作记录，如考勤表、工资发放记录等作为证明材料。 （二）当遇到劳务派遣单位或用工单位不承认工龄的情况，可先与单位协商，要求其按照规定计算工龄。 （三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。