签了劳动合同要赔多少违约金

签劳动合同后违约金赔偿数额依具体情况而定，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者担责。
1.服务期约定：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反时需支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。解决措施是劳动者应权衡自身职业规划再决定是否接受培训并签订服务期协议，接受后严格遵守服务期约定。
2.竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，劳动者违约需按约定支付违约金。劳动者应明确自身保密义务和竞业限制范围，避免违约。
除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律分析：
（1）签劳动合同后，违约金赔偿数额依具体情况而定。只有两种情形下用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，要按约定支付违约金，具体数额按约定执行。
（4）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者签订劳动合同时，要留意是否存在服务期和竞业限制约定，明确自身违约需承担的责任。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）签了劳动合同后，若涉及服务期约定，用人单位提供专项培训费用且约定服务期，劳动者违约时，需向用人单位支付违约金，但数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）若有竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约要按约定支付违约金，数额照约定。
（三）除以上两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.签劳动合同后，违约金赔偿数额依具体情况定。
2.仅两种情况用人单位能与劳动者约定由劳动者担违约金。服务期约定中，单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制约定里，对有保密义务者，单位可在合同或协议中约定，劳动者违约按约定付违约金。
4.除此，单位不得与劳动者约定此类违约金。

结论：
签劳动合同后仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，劳动者可能需向用人单位支付违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，具体数额依情况确定。
法律解析：
依据我国劳动法律，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，其数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，应按约定支付违约金。在这两种情形之外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果遇到劳动合同违约金相关的法律问题，想要详细了解自身权益和义务，欢迎向专业法律人士或我咨询。