公司裁员后补偿工资应怎样计算

结论：
公司合法裁员需支付经济补偿，补偿按工作年限计算；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
公司裁员时，经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿年限不超十二年。而公司若违法裁员，就要支付双倍赔偿金。了解这些规定，能让劳动者在面对裁员时清楚自身权益。若在裁员补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，维护自己的合法权益。

公司裁员分合法与违法两种情况，相应补偿不同。合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高年限不超十二年。若违法裁员，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障劳动者权益，劳动者应及时了解自身权益，留存好工作证明、工资条等证据。公司需严格依法进行裁员操作，明确裁员性质，准确计算补偿或赔偿金额，避免违法行为。

法律分析：
（1）公司合法裁员时需支付经济补偿，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长处于六个月以上不满一年区间的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且最高年限不超十二年。
（4）公司若违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法，遇到裁员情况可先判断补偿是否合理，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）公司合法裁员时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高年限不超十二年。
（四）公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司合法裁员需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高年限不超十二年。
4.公司违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。