劳务派遣合同是否算工龄

（一）若劳动者想确认自己劳务派遣期间的工龄，可收集在各用工单位的工作记录，如考勤表、工资发放记录等作为证明材料。
（二）当遇到劳务派遣单位或用工单位不承认工龄的情况，可先与单位协商，要求其按照规定计算工龄。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1.劳务派遣合同算工龄，劳动者工龄按在用人单位工作时间累计。
2.劳动合同期限内，在不同用工单位工作及派遣单位待岗时间，都计入工龄。
3.派遣单位依法解除、终止合同，算经济补偿时，工作年限从用工日起算。
4.非本人原因换工作单位，原单位工作年限合并算入新单位。
5.劳务派遣合同工作时间计入工龄，劳动者权益受法律保护。

结论：
劳务派遣合同算工龄，劳动者在劳务派遣期间的工作时间及待岗时间等均计入工龄，相关权益受法律保护。
法律解析：
依据法律规定，在劳务派遣里，劳动者工龄按其在用人单位工作时间累计计算。被派遣劳动者在合同期限内，于不同用工单位工作时间以及在派遣单位待岗时间都算入工龄。当劳务派遣单位合法解除、终止劳动合同，算经济补偿时，劳动者在本单位工作年限从用工之日起算。若劳动者非因自身原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并计入新单位。这意味着劳务派遣合同期间工作时间会计入工龄，保障了劳动者权益。若您在劳务派遣工龄计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣合同期间的工作时间会计入工龄，劳动者的工龄依据其在用人单位的工作时间累计计算，相关权益受法律保护。被派遣劳动者在不同用工单位的工作时间及派遣单位的待岗时间，都应计入工龄。
2.当劳务派遣单位依法解除、终止劳动合同时，计算经济补偿需从用工之日起算劳动者在本单位的工作年限。若劳动者非因本人原因更换用人单位，原单位工作年限会合并计算到新单位。
3.为保障自身工龄权益，劳动者应妥善保存劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明工作时间的材料。遇到权益受损情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳务派遣合同期间的工作时间会计入工龄，劳动者在用人单位的工作时间会累计计算，包括在不同用工单位的工作时间以及派遣单位的待岗时间。
（2）当劳务派遣单位依法解除、终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限从用工之日起算。
（3）若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原单位的工作年限会合并计入新单位。这充分保障了劳动者在劳务派遣过程中的权益，使他们的工作经历得到合理认可。

提醒：
劳动者应保存好工作相关证据，确保工龄准确计算。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。