加班致公司损失，要怎样去进行赔偿

1.加班致公司损失，赔偿依具体情况定。员工故意或重大过失致损，要担责，数额按过错、损失等，依公平合理原则确定。
2.先协商赔偿，按合同、规章定方案，考虑员工收入与承受力。每月扣赔不超当月工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资。
3.协商不成，公司可走劳动仲裁。员工无故意或重大过失，一般不担责。

结论：
加班导致公司损失，员工是否赔偿及赔偿数额需依具体情况确定，故意或重大过失致损应担责，一般失误通常无需担责。
法律解析：
员工在加班时若存在故意或重大过失导致公司损失，需承担相应赔偿责任。赔偿数额会依据过错程度、损失大小等，按照公平合理原则确定。通常先由双方协商赔偿事宜，可根据劳动合同约定和公司合法规章来制定赔偿方案。在实践中，要考虑员工工资收入与承受能力，每月扣除的赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若协商不成，公司可通过劳动仲裁等途径解决。若员工不存在故意或重大过失，只是一般工作失误，通常无需承担赔偿责任。如果遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工加班致公司损失，赔偿问题需依具体情况处理。若员工存在故意或重大过失致损，应担责；若仅为一般工作失误，则无需担责。

当员工需担责时，赔偿数额应综合员工过错程度、损失大小等，遵循公平合理原则确定。实践中，可先由双方协商赔偿事宜，依据劳动合同约定和公司合法规章制定方案，同时要考虑员工工资收入和承受能力。每月扣除的赔偿金额通常不超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

若协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决。如此既能保障公司权益，也能维护员工合法权益。

法律分析：
（1）员工因加班导致公司损失时，是否赔偿要看具体情况。若存在故意或重大过失，需承担相应责任，赔偿数额依据过错程度、损失大小，按公平合理原则确定。
（2）赔偿事宜一般先由双方协商，可参考劳动合同约定和公司合法规章制度来制定方案。同时，要考虑员工工资收入和承受能力，每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若协商不成，公司可通过劳动仲裁等途径解决。如果员工无故意或重大过失，只是一般工作失误，通常不用承担赔偿责任。

提醒：员工和公司在处理加班致损赔偿问题时，应遵循法律规定，协商解决。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工因故意或重大过失致公司损失，需承担相应赔偿责任，赔偿数额按过错程度、损失大小，依公平合理原则确定。
（二）双方先协商赔偿事宜，可按劳动合同约定、公司合法规章制定赔偿方案，同时考虑员工工资收入与承受能力。
（三）每月扣除的赔偿金额不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（四）若协商不成，公司可通过劳动仲裁等途径解决。
（五）员工无故意或重大过失，仅是一般工作失误，通常无需承担赔偿责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。