合同过期没续签还在上班怎么赔偿

结论：
合同过期未续签但劳动者仍在职，用人单位需自合同期满第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，劳动者可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要支付二倍工资。因此当合同过期未续签而劳动者还在职时，用人单位需从合同期满第二个月起支付二倍工资，不过最多支付十一个月。劳动者碰到这种情况，可以先尝试与单位协商赔偿事宜。如果协商没有结果，劳动者可以收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。要是大家在这方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.合同过期未续签但劳动者继续在职，用人单位需自合同期满第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。这是因为法律明确要求建立劳动关系应订立书面劳动合同，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，要支付二倍工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当合同过期未续签但劳动者继续在职时，按照法律规定，用人单位自合同期满第二个月起，需向劳动者每月支付二倍工资，且最多支付十一个月。这是因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需承担支付二倍工资的责任。
（2）劳动者在遇到这种情况时，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，劳动者可以收集能够证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。之后可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若合同过期未续签但劳动者仍在职，用人单位自合同期满第二个月起要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先和单位就赔偿事宜进行协商。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
（三）收集好证据后，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同过期未续签但劳动者还在职，从合同期满第二个月起，单位要每月付劳动者两倍工资，最多付十一个月。因为按规定，建立劳动关系要签书面合同，单位超一个月不满一年没签的，就得付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。