员工自己提出离职有赔偿金吗

（一）员工主动离职通常无赔偿金，需按规定提前通知用人单位。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
（二）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此离职可获经济补偿。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工主动离职无赔偿金。员工提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知单位解除合同，单位不用支付赔偿金。
2.不过有例外，若单位有过错，如未提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保费等，员工以此离职，单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

结论：
一般员工主动离职无赔偿金，但用人单位存在未按约定提供劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工以此离职可获经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。不过，若用人单位存在上述过错，员工因此离职，单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为保障劳动者权益，制约用人单位规范用工。若遇到类似劳动纠纷情况，难以判断自身是否符合获得经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工主动离职一般无赔偿金。按法律，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，单位无需支付赔偿金。

不过，若用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此为由离职，单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免劳动纠纷，用人单位应依法履行合同义务，按时支付报酬、缴纳社保、提供劳动条件。员工则要知晓自身权益，遇到单位过错可依法维护权益，按规定程序离职并争取合理补偿。

法律分析：
（1）通常员工主动离职无赔偿金。依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。
（2）不过存在特殊情况。当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工以此提出离职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工离职时应明确自身离职原因，若用人单位存在过错，要保留好相关证据，以维护自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。