公司跨区搬迁是否有赔偿呢

结论： 用人单位向员工追偿需满足员工存在故意或重大过失、能证明损失实际发生等法定条件，且追偿范围要合理，每月扣除赔偿款有比例和剩余工资标准限制。 法律解析： 依据民法典，员工执行工作任务致使用人单位损失，若员工存在故意或重大过失，用人单位可追偿；若仅为一般过失，因用人单位有管理责任，通常不支持追偿。同时，追偿范围要与员工过错程度和实际损失相符，用人单位每月从员工工资里扣除赔偿款时，扣除部分不能超当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。另外，用人单位行使追偿权需举证证明员工存在故意或重大过失以及损失实际发生，不然难以得到支持。如果您在用人单位追偿方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）劳动合同解除后签订相关协议无明确法律期限，但要遵循协商一致原则在合理期限内完成。 （2）解除劳动合同时，双方需就经济补偿、工作交接、保密义务等事项达成一致，建议在解除行为发生时或之后短期内签订协议，明确双方权利义务，避免争议。 （3）若无法即时达成协议，用人单位应在十五日内出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。 （4）合理期限是双方能协商确定条款的时间，拖延过久可能造成证据灭失或权利主张困难。 （5）签订协议内容要合法，不能违反法律强制性规定，如经济补偿标准要符合法定要求。 提醒：为保障双方权益，应尽快签订协议，若对协议内容有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商。明确指出工资计算不符合双方约定的兼职报酬标准，要求按约定支付未结清的工资。 （二）收集相关证据。准备能证明存在兼职关系及约定报酬标准的材料，包括兼职协议、聊天记录、工作记录、工资条等。 （三）向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入督促单位支付工资。 （四）向人民法院提起诉讼。依据法律规定，向法院起诉要求单位按约定支付工资，并承担相应的违约责任。 法律依据为《中华人民共和国民法典》相关规定： 1.第五百零九条第一款：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 2.第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）确认受案范围，像拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同等争议都在范围内。 （二）申请仲裁时提交书面仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，附上劳动关系证明材料。 （三）注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 （四）仲裁委员会受理后会安排开庭，当事人要做好举证质证。 （五）对非终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉；终局裁决用人单位不能起诉，劳动者不服能起诉。 （六）劳动仲裁不收费，可自行申请或委托代理人。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论： 员工解除劳动合同的经济补偿需结合具体情形确定，符合法定情形时用人单位应支付补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据劳动合同法，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到此类劳动合同解除及经济补偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供专业的法律建议和帮助。

结论： 用人单位因劳动者不能胜任工作解除劳动合同需符合法定条件和程序，否则构成违法解除，劳动者可主张继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析： 用人单位解除此类劳动合同，法定条件是劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任；程序上要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。若未履行培训或调岗程序，或无法提供劳动者不胜任工作的有效证据，如考核记录、培训证明等，就会构成违法解除。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。所以，用人单位应留存好相关证据，规范操作流程。如果用人单位或劳动者在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工作十年未签书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，违法解除劳动关系劳动者可主张赔偿金，合法解除需结合事由判断是否支付经济补偿，劳动者要举证相关事实。 法律解析： 现行法律没有临时工概念，只要存在实际用工，双方就是劳动关系。劳动者工作十年未签书面劳动合同，按照法律规定视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资来计算。要是合法解除，就要根据具体解除事由判断是否支付经济补偿。在维权过程中，劳动者需要承担举证责任，证明事实劳动关系存在、工作年限以及工资标准等，可以通过工资支付记录、工作证等证据来完成举证。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.申请劳动仲裁能够要求赔偿损失，不过要依据具体争议类型来判定是否在劳动仲裁受案范围内。劳动仲裁受理的争议包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面。 2.不同情形下的赔偿主张：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金；用人单位未足额支付劳动报酬或拖欠加班工资，劳动者可主张补足报酬并要求经济补偿；因工伤产生的医疗费、伤残津贴等损失，劳动者可通过仲裁主张赔偿；用人单位违反竞业限制协议或保密义务造成损失，劳动者也可申请仲裁要求赔偿。 3.申请时的注意事项：申请劳动仲裁时需提供劳动合同、工资流水、解除证明等证据，明确具体赔偿请求及事实依据，保证请求符合劳动仲裁受案范围。

1.用人单位未依法为劳动者办理养老保险手续，劳动者可通过多种途径维权。首先，向社会保险费征收机构投诉促使用人单位补缴保费是法定权利，因为社会保险是用人单位的强制义务；其次，若无法补办手续致使劳动者不能享受待遇，可起诉要求赔偿损失；最后，因此解除劳动合同的劳动者能要求支付经济补偿金。 2.具体解决措施和建议如下： -劳动者应及时留意自身社保缴纳情况，一旦发现未办理养老保险手续，尽快向社会保险费征收机构投诉，保存好投诉记录等相关证据。 -若社会保险经办机构明确不能补办，要准备好能证明劳动关系、工作年限等相关材料，向人民法院起诉要求赔偿。 -因未缴纳养老保险费解除劳动合同时，按规定收集工作年限等证据，要求用人单位按标准支付经济补偿金，若协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

结论： 劳动者遇用人单位超一个月未签书面劳动合同，可协商要二倍工资差额，协商不成可投诉或仲裁；用人单位应立即补签，劳动者拒绝则书面终止并支付相应补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到这种情况，先与单位协商订立合同并争取二倍工资差额是合理合法的途径。若协商无果，通过劳动监察部门或仲裁委解决问题，能保障自身权益。不过仲裁有时效限制，需及时采取行动并保留相关证据。而用人单位若未及时签订合同，应尽快补签，若劳动者拒绝，按规定处理可降低法律风险。如果您在这方面还有其他疑问或遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.解决临时工工资拖欠问题，需先固定证据，再根据不同情况选择合适途径解决，且以证据充分为前提。 2.解决措施和建议： -首先要固定证据，如工作凭证、考勤记录、工资欠条等。 -若双方存在劳动关系，可向劳动保障监察部门投诉，促使其责令支付劳动报酬。 -若持有明确工资欠条，直接向法院申请支付令，若债务人十五日内未提出异议且不履行，可申请强制执行。 -若为劳务关系或投诉无果，向法院提起诉讼请求支付报酬。要注意，劳动关系下劳动争议需先经仲裁前置程序，劳务关系可直接起诉。 -有欠条时申请支付令效率最高，无欠条时优先考虑投诉或仲裁。

1.十年以上员工被裁员辞退，补偿标准因合法与违法解除而异。合法解除时，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年以上按实际年限算，如满十年整支付十个月工资，十年六个月以上支付十一个月工资，十年不满六个月支付十个半月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。违法解除时，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，月工资不得低于当地最低工资标准。 2.解决措施与建议： -员工应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。 -若对补偿有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -用人单位需严格按照法律规定的标准计算补偿，避免违法解除带来高额赔偿风险。