员工私收营业款不上交怎么办，想了解员工私收营业款不上交是违法行为吗?

员工私收营业款不上交确实属于违法行为，具体可以从以下几个角度分析：首先，这种行为可能构成职务侵占。根据刑法第271条，公司员工利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额较大的可能构成犯罪。即使金额较小，也属于严重违反劳动纪律的行为。其次，从民事角度来说，员工与公司之间存在劳动合同关系，私收营业款属于违约行为。公司可以要求返还钱款并追究赔偿责任。建议您可以采取以下措施：
1. 先收集相关证据，比如监控录像、客户证言、账目差异等
2. 与涉事员工进行谈话，要求说明情况并退还款项
3. 根据金额大小和情节严重程度，考虑向公安机关报案或通过劳动仲裁解决
4. 完善公司财务制度，避免类似情况再次发生如果涉及金额较大（超过6万元），建议尽快咨询专业律师准备报案材料。金额较小的话，可以通过内部纪律处分或民事诉讼解决。

员工私收营业款不上交属于违法行为，这可能构成侵占罪或者职务侵占罪。首先，企业应当及时收集相关证据，如监控录像、财务记录等，以证明员工的不当行为。其他方面，企业可以先与员工进行沟通，要求其返还侵占的款项。再次，如果沟通无效，企业可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还侵占的款项并赔偿损失。最后，如果金额较大，情节严重，企业还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。