公司没有发放我的生育津贴?

[律师回复]您好，根据您的实际工作年限和本单位工作年限医疗期是有规定的，请对照您实际情况查询即可。如需进一步详询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]您好 这要看年终奖是否有相关的详细发放的约定 如果您觉得不合理 大概率需要通过仲裁才能取得这部分应发收入

[律师回复]其他员工有你就有 公司一视同仁

[律师回复]关于退休年龄认定的问题，根据现行规定和实践操作，我为您分析如下：退休年龄认定主要依据的是个人档案中最早记载的出生日期。这个规则来源于《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），其中明确规定当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案中最先记载的出生时间为准。实际操作中需要注意几点： 1.档案中的年龄认定不是简单看最后一份材料，而是要追溯查找最早形成的材料（比如入团、入伍、招工等早期材料） 2.如果档案中有多个不同出生日期，一般会以档案中形成时间最早的记录为准 3.特殊情况下，如果能提供充分证据证明档案记载确有错误，可以申请重新认定建议您： 1.先到档案保管单位查阅自己的原始档案材料 2.如果发现不一致，可以收集相关佐证材料（如早期户口簿、出生证明等） 3.必要时可向当地人社部门咨询具体认定程序每个案例的具体情况可能有所不同，如果您需要更具体的指导，建议携带相关材料当面咨询。

[律师回复]若马上面临五十岁退休却不想退，找领导沟通时要态度诚恳、有理有据，可参考以下思路： 表达感激与认可：先对领导及单位一直以来给予的工作机会和发展空间表达诚挚感谢，表明自己对这份工作及单位的深厚感情。比如：“领导，我特别感谢单位多年来对我的培养，在这儿工作的日子让我收获很多，单位就像我的第二个家。” 强调自身价值：结合工作成果，阐述自己目前的工作状态和能力，表明能继续为单位做出贡献。例如：“我现在对负责的项目非常熟悉，近期正在推进的 XX 项目，已经取得了 XX 进展，后续的关键环节我跟进起来更顺畅，能保证项目高效完成。而且凭借多年积累的经验，我还能给年轻同事提供指导，帮助团队整体提升。” 说明个人意愿：坦诚说明不想退休是出于对工作的热爱和不舍。可以说：“我真的热爱这份工作，每天来上班对我而言不仅是职责，更是一种乐趣。想到退休后不能再参与这些工作，心里满是不舍。” 提出合理建议：如果继续留任，可提出关于工作安排、待遇等方面的合理想法。比如：“要是能继续工作，我可以减少一些常规事务，把精力集中在重要项目的指导和关键业务的把控上。对于待遇，我也愿意按照单位的相关规定合理调整。”

[律师回复]可以办理退休手续的，会重新判定职级，按新之际标准办理退休手续。

[律师回复]如果退休档案里没有安置介绍信，首先可以尝试联系原工作单位，询问是否有存档或者补办的可能。其他途径是去人事档案所在地的档案管理部门，看看是否能找到相关记录。再次，如果是因为年代久远等客观原因导致缺失，可以准备其他能证明工作经历和身份的材料，比如工资条、社保缴纳记录等，用于辅助证明。最后，如果这些方法都无法解决，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有其他补救措施，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]自离（自动离职）后公积金多久能取出来，需要区分不同的情况来看，不同地区的规定可能有所差异： 本地户籍职工 本地户籍职工自离后，通常不能仅仅因为离职就立即提取公积金。一般需要满足一定的条件，比如在失业且未重新就业满一定年限（常见为2年）后才可以提取。例如在某些城市，规定本地职工离职后两年内未再就业，可凭失业证明等材料办理公积金提取。 非本地户籍职工 非本地户籍职工自离后，提取公积金相对较为灵活。部分地区规定非本地户籍职工与单位终止劳动关系后，公积金账户封存满一定时间（一般是6个月），且未在异地继续缴存公积金的，就可以申请提取公积金账户余额。以深圳为例，非深户职工办理基本养老保险或者基本医疗保险关系申请转出和接续手续后，公积金账户封存满6个月即可办理销户提取。 要提取公积金，通常需要准备本人身份证、公积金联名卡、解除劳动关系证明等材料，然后前往当地公积金管理中心或通过线上渠道按照规定流程申请提取。在办理提取前，建议你详细咨询当地的公积金管理中心，以了解准确的政策和办理要求。

[律师回复]五七工社保老人去世后，其待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体依据相关法律法规和政策确定。

[律师回复]劳动自由，可以走人。

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]事假是否扣工资，得看单位制度约定。

[律师回复]需要请问社保部门进行确定的。

[律师回复]产假快结束单位调岗不想上班想请假让单位辞退这种想法不可取。根据法律规定，员工有权利拒绝不合理的调岗，如果单位调岗不合理，你可以要求单位协商解决。如果单位强行辞退，你可以要求单位支付经济补偿金。建议你先和单位沟通，表达自己的想法和诉求，争取双方都能接受的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据您的描述，您可能有权获得一定的经济补偿。具体情况需要了解更多的细节，比如合同内容、离职原因等。方便的话，可以现在电话沟通。q