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劳务派遣是否适用辅助性工作岗位

劳务派遣是否适用辅助性工作岗位
劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
2024-02-25 23:34:55 已帮助1138人

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劳务派遣是否适用辅助性工作岗位
劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;

用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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