不能辞退女工怎么赔偿

用人单位违法辞退女工需承担赔偿责任。若女工无劳动合同法规定可解除合同情形，单位辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按女工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，女工还能要求恢复劳动关系，单位需继续履行合同并补发违法解除期间工资。

为避免此类情况，用人单位应加强对劳动法律法规学习，提高法律意识，准确识别可解除劳动合同情形，谨慎做出辞退决定。女工自身要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当女工不存在法定可解除劳动合同的情形，而用人单位将其辞退，这种行为属于违法解除。在此情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付违法解除赔偿金。经济补偿依据女工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）女工还有另一种选择，即要求恢复劳动关系。若女工提出此要求，用人单位需继续履行劳动合同，并且补发违法解除期间女工应得的工资。

提醒：
遇到此类情况，女工要及时收集相关证据，以维护自身合法权益。因具体案情有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当用人单位违法辞退女工，女工可要求用人单位支付违法解除赔偿金。若女工无《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，用人单位辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）女工也能选择要求恢复劳动关系，用人单位要继续履行劳动合同，同时补发违法解除期间的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解除赔偿：若女工不存在法定可解除合同情形，单位辞退属违法。需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.恢复劳动关系：女工可要求恢复劳动关系，单位应继续履行合同，补发违法解除期间工资。

结论：
用人单位违法辞退女工，需承担支付违法解除赔偿金或恢复劳动关系并补发工资的赔偿责任。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当女工不存在可解除劳动合同的法定情形时，用人单位辞退女工属于违法解除。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据女工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，女工也有权要求恢复劳动关系，用人单位需继续履行劳动合同，并补发违法解除期间的工资。如果您在工作中遇到类似用人单位违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。