被人打了会被辞退吗

1.被人打了是否会被辞退要根据具体情形判定。若员工只是被打成为受害者，不存在违反公司规章制度和劳动法律法规的情况，公司无权随意辞退，毕竟被打是外部侵害，不是员工自身过错。
2.若员工在被打过程中有严重违反公司规章制度的行为，像与对方互殴且情节严重影响公司秩序和形象，或者因受伤长期无法正常工作且超过法定医疗期，既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可依据相关规定解除劳动合同。
3.若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。建议员工遇到被打情况及时报警并保留证据，若被公司不合理辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）员工单纯作为被打受害者，未违反公司规章和劳动法规，公司不能随意辞退。被打是个人遭遇的侵害，非员工自身过错，公司应保障员工权益。
（2）若被打过程中，员工有严重违反公司规章的行为，像互殴情节严重影响公司秩序形象，公司可依规处理。
（3）因被打受伤，员工长期无法正常工作且超法定医疗期，不能从事原工作和另行安排的工作，公司也可能依规解除合同。
（4）若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：员工被打后，应及时保留证据。若公司辞退，要判断是否合法，有疑问可咨询进一步分析。

（一）若仅为被打受害者且未违规，员工可明确告知公司其无权随意辞退，若公司执意辞退，可收集被打证据、公司辞退通知等准备维权。
（二）若被打过程中有严重违反公司规章行为，员工应认识到自身错误，尽量与公司协商，争取从轻处理。
（三）若因受伤超法定医疗期不能工作，员工可与公司沟通调岗等事宜，若公司解除合同，要确保获得合理补偿。
（四）若公司违法辞退，员工可先与公司协商继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.被人打了是否会被辞退要看具体情况。若只是单纯的受害者，没违反公司规定和劳动法规，公司不能随意辞退，毕竟被打不是员工的错。
2.要是被打时员工严重违反公司规定，像互殴影响公司秩序形象，或受伤超法定医疗期不能工作，公司可按规定解除合同。
3.若公司违法辞退，员工能要求继续履行合同或要赔偿金。

结论：
被人打了是否会被辞退要分情况，未违规则公司不能随意辞退，若有严重违规或超医疗期无法工作等情况，公司可能解除合同，违法辞退员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工仅为被打受害者，未违反公司规章制度和劳动法律法规，公司不能随意辞退，被打是员工遭遇的侵害，非自身过错。然而，若员工在被打过程中严重违反公司规章制度，像与对方互殴影响公司秩序和形象，或者受伤后超过法定医疗期仍不能工作，公司有权按规定解除劳动合同。若公司违法辞退，员工可依据法律要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金。若遇到此类情况，涉及法律法规的具体适用和自身权益维护较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。