干活工资一直拖着不给怎么办

结论：
干活工资被拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者有权获得相应劳动报酬。当工资被拖欠时，首先与用人单位协商，保留记录，这能和平解决问题且为后续维权留证；协商不成向劳动监察部门投诉，其有调查和处罚权，可促使单位支付工资。收集证据申请劳动仲裁也是有效方式，仲裁不收费，是解决劳动纠纷重要途径。若对仲裁结果不满可向法院起诉；用人单位出具工资欠条的则可直接起诉。劳动权益受法律保护，若在维权中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，保护自身合法权益。

1.被拖欠工资可通过多途径维权。与用人单位或雇主协商是首要步骤，保留沟通记录，若协商无果，可采取进一步措施。
2.向劳动监察部门投诉是有效的办法，其有权对用人单位调查和处罚。
3.收集劳动合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，是解决劳动纠纷重要途径。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若用人单位出具工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时按上述步骤维权，协商时态度坚定，收集证据要全面，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。这是一种相对温和且直接的方式，有助于双方和平解决问题。
（2）劳动监察部门具有调查和处罚用人单位的权力，向其投诉能借助行政力量促使问题解决。
（3）收集各类证据申请劳动仲裁，是重要的法律途径，且无需收费。这些证据能有力证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。而有工资欠条的情况可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位或雇主协商时，注意沟通方式要理性，明确表达自身诉求，同时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息，如单位名称、地址、联系方式等，以及自己被拖欠工资的具体情况。
（三）收集证据要全面且真实，确保证据能有力证明自己与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
（四）申请仲裁时，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写相关申请表格，配合调查。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的时间期限内进行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.被拖欠工资，先和用人单位协商，要回工资并留存沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚用人单位。
3.收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。有工资欠条的，可直接起诉要工资。