未签合同就被辞退可获得什么赔偿

（一）劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。
（二）主动与单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议。
（三）若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未签合同被辞退，劳动者有两笔赔偿可拿。一是入职超一个月未满一年未签书面合同，单位要每月付双倍工资。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年按一年计，不满半年给半月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。

结论：
未签合同被辞退，劳动者可获未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年半，正常补偿一个半月工资，违法辞退则支付三个月工资赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位就赔偿事宜协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.未签合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿。一是自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月支付二倍工资；二是单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者可先与单位就赔偿事宜协商。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。比如工作一年半，正常补偿一个半月工资，违法辞退则单位需支付三个月工资赔偿金。

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿：当用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）违法辞退赔偿：若单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径：劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好工作证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。