裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
2、提出裁减人员方案，内容包括：
被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
用人单位不得裁减下列人员：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
法律、行政法规规定的其他情形。
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
通过上述分析知道，依据《职工带薪年休假条例》的规定，公司进行经济性裁员时，被裁员工有未休完年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
并且支付经济补偿金。
