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辞职将自己的岗位资料拷贝带走要承担法律责任吗

辞职将自己的岗位资料拷贝带走要承担法律责任吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-22 09:56:57 已帮助1191人

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辞职将自己的岗位资料拷贝带走要承担法律责任吗
首先,员工辞职时可以带走属于自己的物品、资料,不过,涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带走,可能会侵犯商业秘密,需要承担法律责任


并且,按规定符合以下要件的即为商业秘密:
1、不为公众所知悉,即不为不特定的人知晓,普通人不知道;
2、能为权利人带来经济利益,具有经济价值;
3、具有现实的使用价值;
4、权利人已经采取保密措施。


其次,如果拷贝带走的岗位资料属于商业秘密,并且涉嫌下列情形之一的,会被追诉:
1、给权利人造成直接经济损失数额在50万元以上;
2、致使权利人破产或者造成其他严重后果的。


那么,符合以上规定的情形的,将要承担以下的刑事责任:
1、给商业秘密的权利人造成重大损失的,给处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金
2、造成特别严重后果的,给处三年以上七年以下有限徒刑,并处罚金。


通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,股东退股后怎样签订保密协议,由当事人依据平等、自愿等原则协商确定,例如约定保密协议的范围、保密的期限、违约责任等内容。

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