标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。
非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
2、非全日制用工可以订立口头协议。
全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；
而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。
3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。
全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。
4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。
全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。
但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。
5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。
非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。
但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。
临时工一般是指非全日制用工，由于非全日制用工建立的不是劳动关系，所以用工单位辞退临时工的，不需要给予经济补偿，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
