劳动仲裁可否提起诉讼

法律分析： （1）员工被辞退的赔偿情况分三种。用人单位基于员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，无需支付赔偿，这是因为员工自身过错导致劳动关系解除。 （2）用人单位无过错合法解除，像经济性裁员等情况，要支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的一种惩罚。 提醒： 员工要明确自身被辞退情况，若认为用人单位辞退违法，可收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决劳动拖欠问题的首选方式，高效且能避免矛盾激化，通过明确表达诉求有望快速解决工资拖欠。 （2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入，劳动监察部门可对用人单位调查处罚，责令支付工资，保障劳动者权益。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可促使用人单位履行支付义务。 （4）申请劳动争议仲裁，需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁结果具有法律强制力。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。 提醒： 处理劳动拖欠要注意收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）艺人解约官司通常属于民事案件范畴。其审理程序分为简易程序和普通程序，不同程序对应不同的审结时间。 （2）适用简易程序的案件，需在立案之日起三个月内审结，一般适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的情况。 （3）适用普通程序的案件，正常应在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需延长，经法院院长批准可延长六个月；若还需延长，则要报请上级人民法院批准，这类程序多用于案情复杂、涉及众多证据与法律适用问题的案件。 （4）公告期间、鉴定期间等时间是不计入审限的。 提醒： 艺人解约官司审理时间受多种因素影响，当事人要做好时间规划。不同案情适用程序不同，建议咨询了解具体应对方案。

用人单位拖欠经济补偿金，劳动者有权主张赔偿。法律明确，用人单位解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 1.解决途径上，劳动者可先与用人单位协商支付经济补偿金。这种方式较为温和，能避免矛盾激化。 2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。这借助了行政力量，能给用人单位一定压力。 3.若单位逾期仍不支付，劳动者在劳动行政部门处理后可主张加付赔偿金。 4.劳动者也能直接申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，对仲裁结果不服还可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

用人单位辞退工作三年且未缴纳社保的员工，需承担辞退补偿和社保补缴等责任。若违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，三年工作对应支付六个月工资；若合法辞退但需支付经济补偿，应支付三个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 解决措施和建议如下： 1.员工若遇违法辞退，可收集证据，与单位协商要求支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权。 2.针对社保问题，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴三年社保费用。若因未缴纳社保遭受损失，可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。 3.单位应主动承担责任，依法支付补偿并补缴社保，避免引发劳动纠纷和法律风险。

1.合同到期，公司有权选择不续签，这不算辞退。若不续签，公司要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.不过，要是劳动者在单位连续工作满十五年，且离法定退休年龄不足五年等法定情况，公司不能因合同到期终止合同，不然算违法终止，得按经济补偿标准两倍赔赔偿金。

法律分析： （1）用人单位在特定时间内未与员工签订书面劳动合同需承担相应责任。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向员工每月支付二倍工资。 （2）若满一年都未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时在满一个月次日至满一年前一日，需每月支付两倍工资，且要立即补订合同。 （3）员工权益受侵害时，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。 提醒： 员工要及时关注劳动合同签订情况，发现未签合同应尽早收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.试用期未签劳动合同，劳动者可依法维权索要赔偿。自用工超一个月不满一年未订书面合同，用人单位需支付双倍工资。 2.解决措施与建议如下： 首先，劳动者可先和用人单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。 若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 劳动者应及时采取措施，防止自身权益受损时间过长。

劳动者被迫离职获取补偿，关键在于证明符合条件、书面通知单位及合理协商，协商不成可通过合法途径维权。 1.证明符合补偿条件：要证明被迫离职情形符合法定补偿条件，像单位未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。可收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等证据。 2.书面通知单位：以书面形式向用人单位提出被迫解除劳动合同，在通知书中明确指出单位违法事实及法律依据。 3.协商补偿与维权：和单位协商补偿，按每满一年支付一个月工资等标准要求补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）若商家产品质量问题致皮肤损伤，受害者可要求补偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入；若有严重精神损害，还能主张精神损害赔偿。 （二）若试用时有协议，商家未按约定履行构成违约，应按协议承担违约责任，赔偿方式可能有退款、换货、支付违约金等。 （三）补偿可先与商家协商，协商不成收集证据通过诉讼解决。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析： （1）劳动合同到期，员工明确不续签时，因劳动合同期满劳动合同终止，员工提前合理时间告知单位并办好工作交接等离职手续后，通常可直接离职。 （2）若合同到期前员工与单位就续签达成初步意向，之后反悔不续签还直接离职，可能给单位造成损失，单位有权要求员工承担一定赔偿责任。 （3）员工处于特殊工作岗位，离职影响单位重大业务开展的，需按单位要求完成必要工作交接后才能离职。 提醒： 员工不续签合同是否能直接离职要依具体情况判断。若情况复杂，建议咨询以获取针对性分析。

1.试用期三个月刚满被辞退，赔偿情况依具体情形而定。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如技能不达标、工作态度差等，依法可解除合同且无需赔偿。 2.若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由辞退，就构成违法解除。此时劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.解决措施和建议：劳动者遇到类似情况，应及时收集能证明自身工作情况的证据，如工作成果、考勤记录等。若认为被违法辞退，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。