遇到劳动拖欠最好的解决方式是什么

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决劳动拖欠问题的首选方式，高效且能避免矛盾激化，通过明确表达诉求有望快速解决工资拖欠。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入，劳动监察部门可对用人单位调查处罚，责令支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可促使用人单位履行支付义务。
（4）申请劳动争议仲裁，需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁结果具有法律强制力。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
处理劳动拖欠要注意收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）遇到劳动拖欠，优先与用人单位友好协商，清晰表达支付拖欠工资的诉求，此方式高效且能避免关系恶化。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其可对用人单位展开调查和处罚，责令支付工资。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有法律强制力。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遭遇劳动拖欠，可这样解决：
一是协商。和单位明确提出支付拖欠工资的要求，此方式高效又不伤和气。

二是投诉。协商不成，可找劳动监察部门，他们能调查处罚单位，责令支付工资。

三是调解。向劳动争议调解组织申请，达成协议后让单位履行。

四是仲裁。收集证据申请仲裁，这程序有强制力。

五是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
遇到劳动拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商解决劳动拖欠问题是较为高效且友好的方式。若协商失败，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查与处罚，责令其支付工资。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，促使用人单位履行支付义务。申请劳动仲裁则是具有法律强制力的处理程序，能有效保障劳动者权益。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护自身合法权益的司法途径。如果您在劳动过程中遇到工资拖欠问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

遇到劳动拖欠问题，可通过多种方式解决。优先选择与用人单位协商，该方式效率高且能维持良好关系。若协商不成，可采取其他途径。
1.向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚，责令支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
3.收集证据申请劳动仲裁，仲裁具有法律强制力。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先冷静协商，保留相关证据。若协商不成，及时按上述途径维权，避免权益受损。