提出被迫离职后，如何获取相应补偿

劳动者被迫离职获取补偿，关键在于证明符合条件、书面通知单位及合理协商，协商不成可通过合法途径维权。
1.证明符合补偿条件：要证明被迫离职情形符合法定补偿条件，像单位未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。可收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等证据。
2.书面通知单位：以书面形式向用人单位提出被迫解除劳动合同，在通知书中明确指出单位违法事实及法律依据。
3.协商补偿与维权：和单位协商补偿，按每满一年支付一个月工资等标准要求补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）劳动者被迫离职获取补偿，第一步要证明符合法定补偿条件，像用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况。通过收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等证据来支撑诉求。
（2）接着以书面形式向用人单位提出被迫解除劳动合同，通知书里要明确指出单位的违法事实和对应的法律条款，这能保障劳动者的解除行为合法合规。
（3）之后与单位协商补偿，经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，书面通知要规范准确。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证明被迫离职符合法定补偿条件，收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等相关证据，证明用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况。

（二）以书面形式向用人单位提出被迫解除劳动合同，在通知书里明确指出用人单位的违法事实以及所依据的法律条款。

（三）和单位协商补偿事宜，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准要求支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者被迫离职获补偿的步骤：
1.证明符合补偿条件，像单位没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没交社保等，收集合同、工资条等证据。

2.书面提出被迫解除合同，写明单位违法事实和法律依据。

3.协商补偿，工作满一年补一个月工资，半年以上按一年算，不满半年补半个月。协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
劳动者被迫离职可按证明符合补偿条件、书面通知单位解除合同、协商补偿及后续维权等步骤获取补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者被迫离职可获得补偿。劳动者要先收集劳动合同、工资条等证据证明符合法定补偿条件，接着书面通知单位解除合同并指出违法事实与法律依据。之后与单位协商补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。