员工不续签合同能否直接离职

法律分析：
（1）劳动合同到期，员工明确不续签时，因劳动合同期满劳动合同终止，员工提前合理时间告知单位并办好工作交接等离职手续后，通常可直接离职。
（2）若合同到期前员工与单位就续签达成初步意向，之后反悔不续签还直接离职，可能给单位造成损失，单位有权要求员工承担一定赔偿责任。
（3）员工处于特殊工作岗位，离职影响单位重大业务开展的，需按单位要求完成必要工作交接后才能离职。

提醒：
员工不续签合同是否能直接离职要依具体情况判断。若情况复杂，建议咨询以获取针对性分析。

（一）若劳动合同到期，员工明确不续签，提前合理时间告知单位并办好工作交接等离职手续，可直接离职。
（二）若合同到期前已与单位就续签达成初步意向又反悔，直接离职可能需承担赔偿责任，建议与单位协商处理。
（三）若员工在特殊岗位，离职影响单位重大业务开展，应按单位要求完成必要工作交接后再离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。这意味着劳动合同到期时，合同自然终止，员工在符合一定程序下可直接离职。

员工不续签合同能否直接离职，分以下情况：
劳动合同到期，员工明确不续签，一般可直接离职。因为合同期满自动终止，提前合理时间告知单位并办好交接就行。

合同到期前已与单位有续签意向，后反悔不续签，直接离职若给单位造成损失，单位可要求赔偿。

员工在特殊岗位，离职影响重大业务，需按单位要求完成交接后再离职。

结论：
员工不续签合同能否直接离职要视情况而定。合同到期明确不续签通常可直接离职；若此前有续签意向后反悔或处于特殊岗位，可能需承担责任或完成交接后才能离职。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止。所以当劳动合同到期，员工明确不续签时，一般提前合理时间告知单位并办好工作交接等离职手续就可以直接离职。然而，要是在合同到期前员工与单位有了续签的初步意向，之后却反悔不续签，直接离职给单位造成损失的，单位有权要求员工承担一定赔偿责任。而且处于特殊工作岗位，离职会影响单位重大业务开展的员工，需按单位要求完成必要工作交接后才能离职。如果大家在遇到类似劳动纠纷等法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工不续签合同能否直接离职要视具体情形而定。若劳动合同到期且员工明确不续签，一般可直接离职，因为法律规定劳动合同期满即终止，员工提前合理时间告知单位并办好离职手续就行。

若在合同到期前已和单位有续签初步意向，之后又反悔不续签还直接离职，会给单位造成损失，单位可要求员工担责。对于特殊岗位员工，离职影响单位重大业务开展的，需按单位要求完成必要工作交接后才可离职。

解决措施和建议如下：
1.员工不续签合同，提前合理时间告知单位，做好工作交接。
2.若与单位有续签意向又反悔，尽量与单位协商，减少损失。
3.特殊岗位员工遵循单位安排，完成交接工作后离职。