上了三年班被辞退怎么补偿没有社保

用人单位辞退工作三年且未缴纳社保的员工，需承担辞退补偿和社保补缴等责任。若违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，三年工作对应支付六个月工资；若合法辞退但需支付经济补偿，应支付三个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.员工若遇违法辞退，可收集证据，与单位协商要求支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
2.针对社保问题，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴三年社保费用。若因未缴纳社保遭受损失，可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。
3.单位应主动承担责任，依法支付补偿并补缴社保，避免引发劳动纠纷和法律风险。

法律分析：
（1）在辞退补偿方面，用人单位辞退工作三年的员工，需依据辞退性质承担不同补偿责任。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，三年工作年限对应经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资；若合法辞退且需支付经济补偿，应支付三个月工资，这里的工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）社保问题上，员工有权向社保经办机构投诉，要求单位补缴三年社保费用。若因未缴纳社保遭受损失，可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据，若对补偿金额或社保补缴有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）辞退补偿方面，若用人单位违法辞退，需支付相当于六个月工资的赔偿金；若属合法辞退且需支付经济补偿情形，应支付三个月工资。工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）社保问题上，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴三年社保费用；若因未缴纳社保遭受损失，可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退工作三年且未缴社保的员工，需担补偿责任。若违法辞退，赔偿金按经济补偿标准两倍算，三年工作时长对应经济补偿是三个月工资，赔偿金就是六个月工资；合法辞退需支付补偿的，给三个月工资，工资按解除合同前十二个月平均工资算。
2.社保方面，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴三年社保费。若有损失，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

结论：
用人单位辞退工作三年且未缴纳社保的员工，违法辞退需支付六个月工资作为赔偿金，合法辞退需支付三个月工资作为经济补偿，同时员工可要求单位补缴三年社保费用，若有损失还能通过仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作三年，所以经济补偿为三个月工资，赔偿金就是六个月工资。若合法辞退且符合支付经济补偿的情形，则支付三个月工资。工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴三年社保费用。若因单位未缴纳社保遭受损失，还能通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。