员工没签劳动合同该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与员工签订书面劳动合同需承担相应责任。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向员工每月支付二倍工资。
（2）若满一年都未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时在满一个月次日至满一年前一日，需每月支付两倍工资，且要立即补订合同。
（3）员工权益受侵害时，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工要及时关注劳动合同签订情况，发现未签合同应尽早收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，员工可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资。员工应及时提醒单位签订合同，保留沟通记录。
（二）若用人单位自用工满一年未订书面合同，员工可要求从用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，同时单位需立即补订无固定期限合同。员工可主动与单位提出补订要求。
（三）员工要积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。先与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和员工签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付员工双倍工资。

2.若用工满一年都没签书面合同，视为已订立无固定期限合同，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，还得马上补订合同。

3.员工可收集工作证等证明劳动关系的证据和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位未按规定与员工订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，员工可收集证据协商赔偿或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向员工每月支付二倍工资。若满一年不订，视为已订立无固定期限合同，同时自用工满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，还得立即补订合同。员工遇到这种情况，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

1.用人单位未及时与员工签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的两倍工资，并补订合同。
2.对于员工而言，若遇到此类情况，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
3.建议用人单位规范用工管理，及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。员工要增强法律意识，注重收集和保存相关证据，以便在权益受损时能够有效维权。