一般推迟多长时间工资发放违法吗,法律有哪些规定

结论： 工作三天主动辞职，无权主张双倍工资赔偿和经济补偿，但可要求用人单位支付三天劳动报酬。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。不过，未订立书面劳动合同的双倍工资赔偿是从用工之日起超过一个月不满一年未订立时才开始计算，工作仅三天不满足此条件，所以无法主张双倍工资赔偿。在主动辞职时，如果用人单位不存在劳动合同法规定的过错情形，劳动者就无权主张经济补偿。但用人单位有义务按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬，并且不能拖欠或克扣。所以，工作三天主动辞职虽不能获得赔偿，却能要求支付相应劳动报酬。若您在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）用人单位经职工同意不安排或安排年休假天数少于应休天数，按未休天数以职工日工资收入的300%支付报酬，包含正常工资。 （二）职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位支付正常工作工资即可。 （三）职工离职有未休年休假，按当年度已工作时间折算应休未休天数，不足1整天部分不支付报酬，日工资收入为剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天。 （四）用人单位拒不支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

结论： 女职工在产期及哺乳期受劳动法律特殊保护，无法定过错时用人单位辞退属违法，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金，合同期满应延续至哺乳期结束。 法律解析： 依据劳动合同法及女职工劳动保护特别规定，用人单位不能因女职工处于产期或哺乳期就解除劳动合同，只有女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形时才可解除。若用人单位在女职工无过错时辞退，构成违法解除。女职工此时有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，劳动合同期满但女职工处于产期或哺乳期的，合同要延续到哺乳期结束。如果女职工在产期或哺乳期遇到劳动权益方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 离职时加班工资计算要根据加班情形和工资基数确定，单位应一次性结清，拒不支付可申请仲裁。 法律解析： 离职时加班工资计算有明确规则。先确定计算基数，优先按照劳动合同约定的本人工资标准；无约定或约定不明的，按集体合同约定或劳动者实际工资（不含已支付的加班费）确定，且不得低于当地最低工资标准。再区分加班类型，工作日延长工作时间按基数的150%支付，休息日加班且未安排补休按200%支付，法定节假日加班按300%支付。劳动者需提供考勤记录、加班审批单等证明加班事实。单位需在离职时一次性结清未付加班工资，若拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若你在离职加班工资计算方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）内退人员与原单位就内退待遇、协议履行等产生争议时，若争议属于劳动争议受案范围，可申请劳动仲裁。例如原单位未按内退协议约定支付工资、福利待遇，或违反协议调整内退待遇标准，此类涉及劳动关系存续期间权利义务的纠纷，符合劳动仲裁的受理条件。 （2）内退人员再就业后，若与新单位建立的是劳务关系，因劳务关系产生的纠纷不属于劳动仲裁受理范围，不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼解决。需要明确的是，内退人员与新单位的关系性质需结合实际工作模式、管理方式等判断，但通常情况下再就业形成的是劳务关系，相关争议不适用劳动仲裁程序。 提醒： 内退人员在维权前应先确认争议双方的关系性质及争议类型，若对关系性质或受案范围不清晰，建议咨询专业人士后再选择合适的维权途径，避免因途径错误影响维权效率。

法律分析： （1）未休年休假工资报酬按日工资收入的300%计算，日工资收入需以职工剔除加班工资后的正常出勤月工资为基数，除以月计薪天数21.75天折算得出。 （2）职工年休假天数依据累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （3）用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数时，需在本年度内对职工应休未休天数支付对应报酬；若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者应注意保留未休年休假的相关证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以便维权时证明自身主张；若用人单位未支付未休年休假工资，需及时通过合法途径主张权利。

1.试用期被辞退申请劳动仲裁，关键在于按正确步骤准备材料、提交申请、明确请求和承担举证责任。 2.具体操作步骤如下： -准备仲裁材料，涵盖劳动合同或能证明劳动关系的材料，像工牌、工资流水、考勤记录、辞退通知等。 -向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据材料。 -明确仲裁请求，如果用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。 -举证责任分配上，劳动者要证明存在劳动关系以及被辞退的事实，用人单位则需证明辞退的合法性，比如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。若用人单位无法举证，就要承担违法解除的责任。 3.仲裁裁决作出后，若对结果不服，可在收到裁决书规定时间内提起诉讼。建议劳动者在整个过程中妥善保存各类证据，确保自己的权益能得到有效维护，若对法律程序不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。

（一）把握起诉时间节点。劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过该期限未起诉，仲裁裁决将依法生效，当事人需履行裁决内容。 （二）知晓法院审理程序及期限。法院受理案件后，会根据案件情况选择简易程序或普通程序。简易程序的审理期限为立案之日起三个月内，普通程序为立案之日起六个月内。存在特殊情况需延长的，经本院院长批准可延长六个月，仍需延长的需报请上级法院批准。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）明确加班情形对应的工资报酬比例。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬。休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。法定休假日加班，无论是否补休，均需支付不低于工资300%的报酬。 （二）计算小时工资基数。先算出日工资，即月工资收入除以月计薪天数21.75天。再用日工资除以8小时，得到小时工资基数。 （三）根据加班情形计算加班工资。用小时工资基数乘以加班小时数，再乘以对应情形的报酬比例，得出具体加班工资数额。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，内容如下： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结论： 入职超十年被辞退，补偿情况分三种。因员工法定过错被辞退无补偿；用人单位无过错辞退支付经济补偿；违法辞退支付赔偿金。连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，不得无过错辞退。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，用人单位辞退无需补偿。用人单位无过错辞退，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，入职十年就是十个月工资。若劳动者工资过高，经济补偿有上限。而用人单位违法辞退，需支付经济补偿二倍的赔偿金。对于在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位不能按无过错情形辞退。若遇到辞退补偿问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）职工未休年假，用人单位需按其日工资收入的300%支付报酬，因包含正常工资，实际额外支付200%。日工资按支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数算，工作不满12个月按实际月份平均。 （2）年假天数依职工累计工作年限定，满1年不满10年每年5天，满10年不满20年每年10天，满20年每年15天。 （3）劳动仲裁时，职工要证明符合休年假条件且单位未安排，用人单位若主张已安排或支付补偿，需承担举证责任。 （4）劳动关系存续时，未休年假补偿争议不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请仲裁。 提醒：职工要留意自身年假权益，保留相关工作证明。用人单位应规范年假管理，避免法律风险。有疑问可咨询进一步分析。

1.双倍工资赔偿适用两种情形。一是用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，应订立无固定期限劳动合同的情形有劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法律规定的例外情形后续订劳动合同等。 2.第一种情形双倍工资支付期限最长不超十一个月，第二种情形无时间限制，直至用人单位依法补订无固定期限劳动合同或劳动关系终止。 3.解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，在符合条件时主动订立无固定期限劳动合同，避免因违反规定支付双倍工资。劳动者若遇到用人单位未依法签订合同的情况，可收集相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。