双倍赔偿工资条件是什么

1.双倍工资赔偿适用两种情形。一是用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，应订立无固定期限劳动合同的情形有劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法律规定的例外情形后续订劳动合同等。
2.第一种情形双倍工资支付期限最长不超十一个月，第二种情形无时间限制，直至用人单位依法补订无固定期限劳动合同或劳动关系终止。
3.解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，在符合条件时主动订立无固定期限劳动合同，避免因违反规定支付双倍工资。劳动者若遇到用人单位未依法签订合同的情况，可收集相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

1.双倍工资赔偿有两种适用情况。一是用人单位在用工后一个月到一年内，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
2.二是用人单位违反规定，不与劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，每月支付双倍工资。应签无固定期限合同的情况有劳动者在单位连续工作满十年，或连续签两次固定期限合同且劳动者无法律规定的特殊情况后续订合同等。
3.第一种情况，双倍工资最多支付十一个月；第二种情况，没有时间限制，直到用人单位依法补签无固定期限合同或劳动关系结束。

法律分析：
（1）用人单位自用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，最长支付十一个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起支付双倍工资直至补订或劳动关系终止。法定应订立无固定期限劳动合同的情形有劳动者在该单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无例外情形后续订合同等。

提醒：
劳动者遇到未签合同或应签无固定期限合同却未签的情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）若劳动者遇到用人单位自用工日起超一个月不满一年未签书面合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，在一年内申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
（二）当用人单位违反规定不订立无固定期限合同，劳动者可与单位沟通协商补订，若协商不成，同样收集证据申请仲裁，主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位存在自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订无固定期限劳动合同这两种情形时，需向劳动者支付双倍工资。第一种情形支付期限最长11个月，第二种无时间限制直至补订或劳动关系终止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，明确规定了双倍工资赔偿适用条件。当用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，就应每月支付二倍工资，最长11个月，这是促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资，无时间限制，直至补订或劳动关系终止。这里无固定期限合同的订立在劳动者连续工作满十年、连续订二次固定期限合同且无法定例外情形后续订等法定情形下触发。若遇到类似双倍工资赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。