入职超过十年遭辞退会有什么补偿

结论：
入职超十年被辞退，补偿情况分三种。因员工法定过错被辞退无补偿；用人单位无过错辞退支付经济补偿；违法辞退支付赔偿金。连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，不得无过错辞退。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，用人单位辞退无需补偿。用人单位无过错辞退，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，入职十年就是十个月工资。若劳动者工资过高，经济补偿有上限。而用人单位违法辞退，需支付经济补偿二倍的赔偿金。对于在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位不能按无过错情形辞退。若遇到辞退补偿问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.入职超十年被辞退的补偿要依据不同情形确定。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错而被辞退，用人单位无需支付补偿；若属用人单位无过错辞退，如依法裁员或员工经培训仍不能胜任工作等，用人单位应给予经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年为十个月工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高十二年；若用人单位违法辞退，需支付为经济补偿二倍的赔偿金；劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据无过错情形辞退。
2.解决措施与建议：
-员工要了解自身权益，留存好工作相关证据，如劳动合同、工资条等。
-用人单位辞退员工需严格依据法律规定，做好证据收集和程序合规工作。
-双方出现争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

1.入职超十年被辞退，补偿情况要分不同情形。要是员工因严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位不用给补偿。
2.若单位无过错辞退员工，像依法裁员，或者员工不能胜任工作，培训后还是不行等情况，单位要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作一年给一个月工资，工作十年就是十个月工资。
3.如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按这个三倍数额给，不过补偿年限最多十二年。
4.要是单位违法辞退员工，比如没有合法理由就解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
5.员工在单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不到五年，单位不能按无过错情形辞退员工。

法律分析：
（1）员工因严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需支付补偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系解除。
（2）用人单位无过错辞退，如依法裁员或员工不能胜任工作经培训仍无法胜任，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，入职超十年一般对应十个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（4）用人单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（5）劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据无过错情形辞退。

提醒：入职超十年员工被辞退时，要准确判断辞退情形，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）员工因严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，无补偿，此时员工应接受辞退决定。
（二）用人单位无过错辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，工作十年补偿十个月工资；若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。员工可与单位核算补偿金额。
（三）用人单位违法辞退，支付赔偿金为经济补偿二倍，员工可通过协商或法律途径维权。
（四）员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据无过错情形辞退，若单位违规，员工可主张继续履行合同或获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。