劳动仲裁转法庭要多久

（一）把握起诉时间节点。劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过该期限未起诉，仲裁裁决将依法生效，当事人需履行裁决内容。

（二）知晓法院审理程序及期限。法院受理案件后，会根据案件情况选择简易程序或普通程序。简易程序的审理期限为立案之日起三个月内，普通程序为立案之日起六个月内。存在特殊情况需延长的，经本院院长批准可延长六个月，仍需延长的需报请上级法院批准。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁裁决作出后，若当事人对结果不服，需在收到裁决书的十五日内，向法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决将产生法律效力。

法院受理案件后，简易程序审理的，需在立案起三个月内审结；普通程序的，需在立案起六个月内审结。遇特殊情况需延长的，经本院院长批准可延长六个月，仍需延长的，需报请上级法院批准。

结论：劳动仲裁裁决作出后，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，法院审理分简易和普通程序，各有不同审结期限。
法律解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理案件后，会根据案件具体情况适用相应程序审理。适用简易程序的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的案件，应当在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需要延长审理期限，需经本院院长批准可延长六个月，仍需延长的则报请上级人民法院批准。如果您在劳动仲裁后需要向法院起诉，或者对审理流程、期限等问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁后当事人向法院起诉，需严格遵守十五日的起诉时限，这是启动诉讼程序的前提条件。超过该期限未起诉的，仲裁裁决将依法生效，当事人需履行裁决内容，无法再通过诉讼途径变更结果。

1.准备起诉材料。当事人需携带仲裁裁决书、起诉状、身份证明及相关证据材料，向有管辖权的法院提交立案申请。起诉状应明确诉讼请求、事实与理由，证据需与仲裁阶段的主张一致或补充新的有效证据。

2.了解审理时限。法院受理后，会根据案件复杂程度适用简易或普通程序。简易程序需在立案后三个月内审结，普通程序则为六个月，特殊情况可经批准延长，但需耐心配合法院流程。

3.积极参与诉讼。当事人应按时出庭，如实陈述案件事实，提交的证据需经过法庭质证。若委托代理人，需出具合法的授权委托书，确保代理人能有效行使诉讼权利。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过该期限未起诉的，仲裁裁决将生效，当事人需按照裁决内容履行义务。

（2）人民法院受理案件后，根据案件复杂程度适用不同审理程序。简易程序审理的案件，需在立案之日起三个月内审结；普通程序审理的案件，需在立案之日起六个月内审结。存在特殊情况需延长的，经本院院长批准可延长六个月，仍需延长的需报请上级人民法院批准。

（3）当事人向法院起诉后，原劳动仲裁裁决即暂时不发生法律效力，案件的最终处理结果以人民法院的判决为准。

提醒：
当事人应严格遵守起诉的时间限制，避免因超期丧失诉讼权利，若对案件流程或证据准备有疑问，建议及时咨询专业法律人士获取帮助。