孕妇生完孩子公司能辞退吗

结论：
女职工在产期及哺乳期受劳动法律特殊保护，无法定过错时用人单位辞退属违法，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金，合同期满应延续至哺乳期结束。
法律解析：
依据劳动合同法及女职工劳动保护特别规定，用人单位不能因女职工处于产期或哺乳期就解除劳动合同，只有女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形时才可解除。若用人单位在女职工无过错时辞退，构成违法解除。女职工此时有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，劳动合同期满但女职工处于产期或哺乳期的，合同要延续到哺乳期结束。如果女职工在产期或哺乳期遇到劳动权益方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.女职工在产期及哺乳期受劳动法律特殊保护，用人单位不能因女职工处于这两个时期就解除劳动合同，只有女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形时才可解除。
2.若用人单位在女职工无上述法定过错时辞退，属于违法解除劳动合同。女职工可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.劳动合同期满时女职工处于产期或哺乳期的，劳动合同应延续至哺乳期结束。

解决措施和建议：
1.女职工应了解自身在产期和哺乳期的合法权益，遇到权益受损情况及时与用人单位沟通协商。
2.用人单位要加强对劳动法律法规的学习，依法管理，避免违法解除劳动合同的情况发生。
3.若协商不成，女职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

1.女职工在产期和哺乳期会受到劳动法律的特殊保护。依据相关法律，用人单位不能因为女职工处于这两个时期就解除劳动合同，不过女职工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情况的除外。
2.要是用人单位在女职工没有法定过错的情况下将其辞退，就属于违法解除劳动合同。这时，女职工可以要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照女职工在本单位的工作年限计算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。
4.如果劳动合同到期时，女职工正处于产期或哺乳期，那么劳动合同要延续到哺乳期结束。

法律分析：
（1）女职工在产期和哺乳期受劳动法律特殊保护，用人单位一般不得因女职工处于这两个时期而解除劳动合同，只有女职工存在严重违反单位规章、严重失职致重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形时，单位才可解除。
（2）若单位在女职工无过错时辞退，属于违法解除。女职工有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动合同期满时女职工处于产期或哺乳期，合同应延续至哺乳期结束。

提醒：女职工要清楚自身权益，若遇到单位违法解除合同等情况，可依法维权；用人单位应严格遵守法律规定，避免因违法解除面临法律风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）女职工若遇用人单位在无法定过错情形下辞退，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）计算赔偿金时，依据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，赔偿金是此经济补偿标准的二倍。
（三）若劳动合同期满但女职工处于产期或哺乳期，可告知单位劳动合同应延续至哺乳期结束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。