试用期被辞退应该怎么劳动仲裁

1.试用期被辞退申请劳动仲裁，关键在于按正确步骤准备材料、提交申请、明确请求和承担举证责任。
2.具体操作步骤如下：
-准备仲裁材料，涵盖劳动合同或能证明劳动关系的材料，像工牌、工资流水、考勤记录、辞退通知等。
-向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据材料。
-明确仲裁请求，如果用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
-举证责任分配上，劳动者要证明存在劳动关系以及被辞退的事实，用人单位则需证明辞退的合法性，比如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。若用人单位无法举证，就要承担违法解除的责任。
3.仲裁裁决作出后，若对结果不服，可在收到裁决书规定时间内提起诉讼。建议劳动者在整个过程中妥善保存各类证据，确保自己的权益能得到有效维护，若对法律程序不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。

1.准备材料：试用期被辞退申请劳动仲裁，要先准备好仲裁材料，像劳动合同、能证明劳动关系的工牌、工资流水、考勤记录，还有辞退通知等。
2.提交申请：把仲裁申请书和证据材料，提交到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
3.明确诉求：要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，试用期不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
4.举证责任：劳动者要证明自己和单位存在劳动关系，以及被辞退的事实。用人单位则要证明辞退是合法的，比如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。要是单位证明不了，就要承担违法解除的责任。
5.后续诉讼：仲裁裁决出来后，如果对结果不满意，可以在收到裁决书十五天内去法院起诉。

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础，劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录和辞退通知等，能有力证明劳动关系和辞退事实。
（2）向正确的仲裁委员会提交申请很关键，用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，是合法有效的申请地点。
（3）明确仲裁请求，若遇到违法解除劳动合同的情况，劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金的计算与试用期时长和经济补偿标准相关。
（4）举证责任划分清晰，劳动者证明劳动关系和辞退事实，用人单位证明辞退合法，否则承担违法解除责任。仲裁裁决后，对结果不满可在规定时间内起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要确保材料真实有效，注意仲裁和起诉的时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料：收集劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退的材料。
（二）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和准备好的证据材料。
（三）明确诉求：若单位违法解除合同，可要求继续履行合同或支付赔偿金。试用期不满六个月，赔偿金为一个月工资。
（四）举证责任：劳动者证明劳动关系和被辞退事实，单位证明辞退合法。单位无法举证，承担违法解除责任。
（五）后续处理：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期被辞退申请劳动仲裁，要准备材料、提交申请、明确请求、按举证责任举证，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。
法律解析：
试用期被辞退申请劳动仲裁，首先要准备好相关仲裁材料，像劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系的材料。接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。明确仲裁请求很关键，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，试用期不满六个月，赔偿金为一个月工资。在举证上，劳动者要证明存在劳动关系和被辞退事实，用人单位要证明辞退合法，无法举证则承担违法解除责任。仲裁裁决后，若对结果不服，可在收到裁决书十五日内提起诉讼。如果在试用期被辞退申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。