内退可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）内退人员与原单位就内退待遇、协议履行等产生争议时，若争议属于劳动争议受案范围，可申请劳动仲裁。例如原单位未按内退协议约定支付工资、福利待遇，或违反协议调整内退待遇标准，此类涉及劳动关系存续期间权利义务的纠纷，符合劳动仲裁的受理条件。

（2）内退人员再就业后，若与新单位建立的是劳务关系，因劳务关系产生的纠纷不属于劳动仲裁受理范围，不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼解决。需要明确的是，内退人员与新单位的关系性质需结合实际工作模式、管理方式等判断，但通常情况下再就业形成的是劳务关系，相关争议不适用劳动仲裁程序。

提醒：
内退人员在维权前应先确认争议双方的关系性质及争议类型，若对关系性质或受案范围不清晰，建议咨询专业人士后再选择合适的维权途径，避免因途径错误影响维权效率。

（一）内退人员与原单位因内退待遇、协议履行等产生争议时，若争议属于劳动争议受案范围，可申请劳动仲裁。例如原单位未按约定支付内退工资、福利待遇等情况，可通过劳动仲裁维权。

（二）内退人员再就业时，若与新单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因劳务关系产生的纠纷不属于劳动仲裁受理范围，不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条款规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

内退人员与原单位因内退待遇、协议履行等问题产生争议时，若该争议属于劳动争议受理范围，可申请劳动仲裁。例如单位未按约定支付内退工资或福利待遇，内退人员可通过此方式维护自身权益。

内退人员再就业时，若与新单位建立的是劳务关系，因该关系产生的纠纷不属于劳动仲裁受理范围，不能申请劳动仲裁，需通过民事诉讼解决。因此内退人员需先明确争议性质及双方关系，再选择合适的维权途径。

结论：
内退人员是否可申请劳动仲裁，取决于争议对象及双方关系性质。

法律解析：
内退人员是否能申请劳动仲裁，需分两种情况判断。1与原单位的争议：内退人员与原单位保留劳动关系，若因内退待遇支付协议履行等问题产生争议，且该争议属于劳动争议受案范围，可依据劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁。2再就业与新单位的争议：内退人员再就业时，与新单位建立的通常为劳务关系，因劳务关系产生的纠纷不属于劳动仲裁受理范围，应通过民事诉讼解决。内退人员需先明确争议涉及的对象及双方关系类型，再选择合适的维权途径。若对争议性质或维权方式存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

内退人员能否申请劳动仲裁，需根据争议涉及的法律关系性质及是否属于劳动争议受案范围来判断。

1.若内退人员与原单位就内退待遇、协议履行等产生争议，且该争议属于劳动争议受案范围，可申请劳动仲裁。比如原单位未按约定支付内退工资、福利待遇等，内退人员有权通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

2.若内退人员再就业时与新单位建立劳务关系而非劳动关系，因劳务关系产生的纠纷不属于劳动仲裁受理范围，不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼途径解决。

内退人员在遇到纠纷时，应先明确争议涉及的法律关系性质，再选择合适的维权途径，避免因途径选择不当影响维权效率。