未休年休假如何计算

法律分析：
（1）未休年休假工资报酬按日工资收入的300%计算，日工资收入需以职工剔除加班工资后的正常出勤月工资为基数，除以月计薪天数21.75天折算得出。

（2）职工年休假天数依据累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（3）用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数时，需在本年度内对职工应休未休天数支付对应报酬；若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者应注意保留未休年休假的相关证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以便维权时证明自身主张；若用人单位未支付未休年休假工资，需及时通过合法途径主张权利。

（一）明确未休年休假工资计算方式。未休年休假工资按日工资收入的300%支付，日工资收入为职工月工资除以21.75天，月工资需剔除加班工资。

（二）确认年休假天数。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

（三）了解维权方式。用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足的，应在本年度支付未休报酬。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

未休年休假的工资报酬按日工资收入的300%计算，日工资需用正常出勤的月工资（去掉加班工资部分）除以21.75天折算，再乘以未休天数和300%得到具体金额。

年休假天数根据累计工作年限确定：满1年但不满10年的每年5天，满10年但不满20年的每年10天，满20年及以上的每年15天。

单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足时，需在当年支付未休部分的报酬；若单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。

结论：职工未休年休假时，用人单位应按日工资收入300%支付报酬，若单位不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年休假工资报酬的计算需遵循以下规则。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资指剔除加班工资后的正常出勤月工资。年休假天数根据职工累计工作年限确定，已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，应在本年度内支付未休天数对应的报酬，计算方式为日工资收入乘以未休天数再乘以300%。若用人单位未依法支付该报酬，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。如果遇到单位拒不支付未休年休假工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

职工未休年休假时，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬，该报酬的计算需结合日工资折算规则、年休假天数标准确定，若单位未依法支付，劳动者可通过合法途径维权。

1.明确计算基础数据。日工资收入按照职工剔除加班工资后的正常出勤月工资除以月计薪天数21.75天折算。职工累计工作年限不同对应不同年休假天数，已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。

2.掌握具体计算方式。未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%。用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，需在本年度内支付相应报酬。

3.了解维权途径。若用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。