没签合同干了三天辞职有赔偿吗

结论：
工作三天主动辞职，无权主张双倍工资赔偿和经济补偿，但可要求用人单位支付三天劳动报酬。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。不过，未订立书面劳动合同的双倍工资赔偿是从用工之日起超过一个月不满一年未订立时才开始计算，工作仅三天不满足此条件，所以无法主张双倍工资赔偿。在主动辞职时，如果用人单位不存在劳动合同法规定的过错情形，劳动者就无权主张经济补偿。但用人单位有义务按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬，并且不能拖欠或克扣。所以，工作三天主动辞职虽不能获得赔偿，却能要求支付相应劳动报酬。若您在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工作三天不符合双倍工资赔偿与经济补偿条件，但可要求支付报酬。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的双倍工资赔偿从用工超过一个月不满一年未订立时起算，工作三天未达此标准，不满足双倍工资赔偿条件。主动辞职时，若用人单位无法定过错情形，劳动者无权主张经济补偿。
2.解决措施与建议：可直接与用人单位沟通，明确提出按照实际工作天数支付三天劳动报酬的要求。若沟通无果，可收集能证明工作三天的相关证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.依据法律，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要签订书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年没签，才会有双倍工资赔偿。而您只工作了三天，不符合拿双倍工资赔偿的条件。
2.如果是您主动辞职，并且用人单位没有法律规定的过错情况，您就不能要求经济补偿。
3.不过，用人单位得按照您实际工作的天数给您发工资，不能拖欠或者少给。
4.所以，您不能主张赔偿，但可以让用人单位支付这三天的工资。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的双倍工资赔偿，是从用工之日起超过一个月不满一年未订立时开始计算，工作三天不满足此赔偿条件。
（2）在主动辞职时，如果用人单位不存在法律规定的过错情形，劳动者无权主张经济补偿。
（3）不过，用人单位有义务按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬，并且不能拖欠或克扣。所以工作三天虽不能主张赔偿，但可要求支付相应报酬。

提醒：
劳动者要及时关注与用人单位签订书面合同的情况，若遇拖欠工资可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若劳动者工作三天主动辞职，因未满足自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的条件，无法主张双倍工资赔偿。
（二）主动辞职时，若用人单位不存在劳动合同法第三十八条规定的过错情形，劳动者不能主张经济补偿。
（三）劳动者可要求用人单位按照实际工作的三天支付劳动报酬，且用人单位不得拖欠或克扣。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条规定了用人单位存在过错时劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿的情形。同时，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，用人单位不得拖欠或克扣。