离职时加班工资该如何计算

结论：
离职时加班工资计算要根据加班情形和工资基数确定，单位应一次性结清，拒不支付可申请仲裁。
法律解析：
离职时加班工资计算有明确规则。先确定计算基数，优先按照劳动合同约定的本人工资标准；无约定或约定不明的，按集体合同约定或劳动者实际工资（不含已支付的加班费）确定，且不得低于当地最低工资标准。再区分加班类型，工作日延长工作时间按基数的150%支付，休息日加班且未安排补休按200%支付，法定节假日加班按300%支付。劳动者需提供考勤记录、加班审批单等证明加班事实。单位需在离职时一次性结清未付加班工资，若拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若你在离职加班工资计算方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职时加班工资计算要依据劳动者加班情形和工资基数来确定。计算时，先确定加班工资计算基数，优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准。若没有约定或者约定不明确，则按集体合同约定，或按劳动者实际工资（不含已支付的加班费）确定，且该基数不得低于当地最低工资标准。
2.明确加班类型后按不同标准支付工资。工作日延长工作时间，按基数的百分之一百五十支付；休息日加班且未安排补休，按基数的百分之二百支付；法定节假日加班，按基数的百分之三百支付。
3.劳动者要举证证明存在加班事实，比如提供考勤记录、加班审批单等。
4.单位应在离职时一次性结清所有未付加班工资，若单位拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权利。

解决措施和建议：
1.劳动者入职时应与单位明确加班工资计算基数并写入劳动合同。
2.工作中注意留存加班相关证据。
3.单位应建立规范的加班管理制度和工资结算制度，按时支付加班工资。

1.离职时，加班工资的计算要根据劳动者的加班情况和工资基数来定。
2.计算加班工资基数时，优先按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准。要是没有约定或者约定不明确，就按集体合同的约定，或者按劳动者实际工资（不含已支付的加班费）来确定，但不能低于当地最低工资标准。
3.不同加班类型的工资支付标准不同。工作日延长工作时间，按基数的150%支付；休息日加班且没安排补休，按基数的200%支付；法定节假日加班，按基数的300%支付。
4.劳动者得拿出证据证明自己存在加班事实，像考勤记录、加班审批单等都可以。
5.单位要在员工离职时一次性结清所有未付的加班工资。如果单位拒不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）离职时加班工资计算，需先确定计算基数。优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准计算；若没有约定或约定不明，则按集体合同约定，或按劳动者实际工资（不含已支付的加班费）确定，且该基数不得低于当地最低工资标准。
（2）区分不同加班类型计算工资。工作日延长工作时间，按加班工资计算基数的150%支付；休息日加班且未安排补休，按200%支付；法定节假日加班，按300%支付。
（3）劳动者要获得加班工资，需举证证明存在加班事实，如提供考勤记录、加班审批单等。
（4）单位应在离职时一次性结清所有未付加班工资，若拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者要注意保存加班证据，单位应及时依法支付加班工资，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定加班工资计算基数：优先按照劳动合同约定的本人工资标准；无约定或约定不明，按集体合同约定或实际工资（不含已支付的加班费）确定，且不得低于当地最低工资标准。
（二）区分加班类型支付报酬：工作日延长工作时间，按基数的150%支付；休息日加班且未补休，按基数的200%支付；法定节假日加班，按基数的300%支付。
（三）劳动者举证：需证明存在加班事实，可提供考勤记录、加班审批单等。
（四）单位结清工资：离职时应一次性结清所有未付加班工资。
（五）维权途径：单位拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。