苏州七级工伤赔偿期限多久

工伤伤残鉴定完成后拿到赔偿金的时间受多种因素影响。若单位缴纳工伤保险，社保经办机构审核通过后，通常一两个月内支付给单位，再由单位转交给职工。若单位未缴纳，赔偿金由单位承担，支付时间取决于单位态度。若单位拒绝支付，职工需通过法律途径维权。 1.劳动仲裁：一般受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。 2.诉讼：对仲裁结果不服提起诉讼，简易程序立案之日起3个月内审结，普通程序为6个月。 建议职工在工伤后及时督促单位申报工伤和进行鉴定。单位应积极配合支付赔偿金，若拒绝支付，职工要果断通过法律途径维护自身权益。

1.一般情形下，劳动者与用人单位存在劳动关系且被认定为工伤，应按《工伤保险条例》处理，通过工伤认定、劳动能力鉴定等工伤赔偿程序来获得赔偿，不能按人身损害起诉。 2.特殊情形下，非法用工如用人单位无营业执照，或因第三人侵权造成工伤时，可按人身损害赔偿起诉。非法用工可依相关规定索赔；第三人侵权时，劳动者既能享受工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张民事赔偿。 3.若劳动者已获工伤赔偿，在主张人身损害赔偿时，部分重合项目不能重复获赔。 建议：劳动者遇到工伤情况，先判断是否属于一般情形，若不确定可咨询专业法律人士。用人单位应合法经营，避免非法用工情况。在处理第三人侵权导致的工伤时，要清楚自身权益和赔偿规则，合理维权。

法律分析： （1）一般工伤认定主要看工作时间、工作场所和工作原因。在工作时间和场所内，因工作受伤，或从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等都可认定。比如日常工作中因操作机器受伤等情况。 （2）患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害也符合工伤认定。像长期接触粉尘导致职业病等。 （3）视同工伤情况包括工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护公共利益受伤等。 （4）不得认定工伤的情形有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。 提醒：工伤认定情形复杂，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

在工厂干活摔骨折，赔偿数额需综合多方面因素确定。首先要认定工伤，由用人单位或职工一方提出申请。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。 解决措施和建议如下： 1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。 2.明确各项赔偿标准，医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资按原待遇发放，伤残补助金依等级而定。 3.结合伤残等级、工资水平和当地赔偿标准，综合计算具体赔偿数额。 4.与单位进行协商，争取达成赔偿协议。 5.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

1.工伤赔偿中本人工资计算方式以工作时长区分，工作满12个月的，按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算；工作未满12个月的，按实际工作月数平均月缴费工资计算。同时，本人工资存在上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。 2.缴费工资是单位向社保机构申报的工资数，与实际工资可能不同。若单位少报工资致工伤职工待遇降低，单位需补足差额。 3.为保障工伤职工权益，单位应如实申报工资，避免少报情况。工伤职工要关注自身工资申报情况，发现问题及时与单位沟通。若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

工作期间受伤责任划分要依据具体情况判断。符合法定工伤情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，一般认定为工伤，由用人单位担责，且用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。 若因第三人侵权导致工伤，第三人承担侵权赔偿责任，符合工伤条件的员工还可申请工伤保险待遇。但员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤，责任自担。 建议如下： 1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，保障员工权益。 2.员工在工作中要遵守规定，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。 3.发生工伤后，员工应及时就医并保存证据，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。

1.工伤重伤二级赔偿款数额要综合多项因素确定，赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费、停工留薪期工资等。 2.各项赔偿标准明确，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴按月支付为本人工资的85%，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期内工资福利不变。 3.由于本人工资、统筹地区职工月平均工资各地差异大，无法给出具体赔偿数额。 4.建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果和当地标准计算赔偿。

公司辞退有工伤的员工需从两方面赔偿。一方面是工伤待遇赔偿，员工被认定工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。劳动合同解除时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 另一方面是违法解除劳动合同赔偿，公司无合法理由辞退员工属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指员工解除合同前十二个月平均工资。 解决措施和建议： 1.员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。 2.公司需依法依规处理辞退事宜，避免违法解除。 3.双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。

结论： 劳务伤亡事故责任划分依据双方过错判定，第三人致害时提供劳务方可向第三人或接受劳务方索赔。 法律解析： 在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务自身受损，需根据双方过错担责。若接受劳务方存在提供不安全劳动条件、强令冒险作业等过错，要按过错比例承担责任；若提供劳务方存在未按规程作业、疏忽大意等过错，也需自行担责。当因第三人行为致提供劳务方损害时，提供劳务方既有权要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。具体责任划分需结合实际案件事实和证据确定。若您遇到劳务伤亡事故责任划分的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若农民工遇到工伤，首先要及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便后续进行工伤认定。 （二）尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。 （三）在工伤认定后，积极配合进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （四）依据伤残等级，按照上述赔偿项目和标准，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（一）员工遭遇九级工伤，应及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场记录等，以确保后续赔偿流程顺利进行。 （二）与用人单位沟通，了解单位是否已为其缴纳工伤保险。若已缴纳，可按照规定申请各项工伤保险待遇；若未缴纳，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （三）在劳动、聘用合同期满或本人提出解除合同时，关注所在省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，确保自身权益。 （四）在停工留薪期，监督单位按月支付原工资福利待遇，若生活不能自理需护理，要求单位负责。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

结论： 劳务关系中受伤不认定为工伤，按侵权责任处理，根据双方过错担责，协商不成可起诉索赔。 法律解析： 在劳务关系里，提供劳务者受伤不能认定为工伤，而是依据侵权责任相关规定处理。若提供劳务者因劳务受损，双方需按各自过错承担对应责任。若提供劳务者自身存在过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。双方可先就赔偿进行协商，若协商无果，提供劳务者可收集证据向法院起诉，让接受劳务一方承担应有的赔偿责任。如果您在劳务关系中遇到类似受伤赔偿问题，对具体法律适用和赔偿事宜把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。