工厂干活摔骨折赔偿多少

在工厂干活摔骨折，赔偿数额需综合多方面因素确定。首先要认定工伤，由用人单位或职工一方提出申请。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
2.明确各项赔偿标准，医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资按原待遇发放，伤残补助金依等级而定。
3.结合伤残等级、工资水平和当地赔偿标准，综合计算具体赔偿数额。
4.与单位进行协商，争取达成赔偿协议。
5.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）在工厂干活摔骨折，认定为工伤是获取赔偿的关键一步，用人单位或职工一方都可申请工伤认定。
（2）赔偿项目丰富多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）赔偿计算方式各有不同，医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，伤残补助金依伤残等级确定，像十级伤残为7个月本人工资。
（4）最终赔偿数额需结合伤残等级、工资水平、当地赔偿标准等综合考量。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，需及时进行。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请，若用人单位未申请，职工一方可在规定时间内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目和标准。如医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利发放，伤残补助金依伤残等级确定。
（四）与单位协商赔偿。根据鉴定结果和赔偿标准，与单位就赔偿数额进行协商。
（五）协商不成申请劳动仲裁。若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工厂干活摔骨折，先认定工伤，由用人单位或职工申请。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两项补助金。
3.医疗费实报实销，停工留薪期工资照发。伤残补助金按等级定，如十级为7个月本人工资。
4.具体赔偿结合多因素计算。建议先鉴定，再协商，协商不成可仲裁。

结论：
工厂干活摔骨折赔偿数额需结合伤残等级、工资水平、当地赔偿标准等综合确定，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工厂干活摔骨折应认定为工伤，由用人单位或职工一方申请工伤认定。赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利发放，伤残补助金依等级而定，如十级为7个月本人工资。具体赔偿需综合多因素计算。申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤，之后可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。若对工伤赔偿有疑问或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。