工作期间受伤责任要怎么去划分

工作期间受伤责任划分要依据具体情况判断。符合法定工伤情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，一般认定为工伤，由用人单位担责，且用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。

若因第三人侵权导致工伤，第三人承担侵权赔偿责任，符合工伤条件的员工还可申请工伤保险待遇。但员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤，责任自担。

建议如下：
1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，保障员工权益。
2.员工在工作中要遵守规定，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。
3.发生工伤后，员工应及时就医并保存证据，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。

法律分析：
（1）工作期间受伤责任划分有多种情况。当满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定条件，通常认定为工伤，由用人单位承担责任，且用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（2）要是因第三人侵权致使工伤，第三人需承担侵权赔偿责任，同时符合工伤条件的员工还能申请工伤保险待遇。
（3）若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤或视同工伤，责任自行承担。
（4）员工发生工伤后，应及时就医并保存好相关证据，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此维护自身权益。

提醒：
员工要注意及时申请工伤认定，避免错过时间。不同工伤情形对应处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）对于员工来说，工作期间受伤后要及时就医，同时注意收集和保存与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、事故现场的照片等。并且要按照规定流程，在规定时间内配合用人单位申请工伤认定和劳动能力鉴定。

（二）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定，若逾期未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）若因第三人侵权导致工伤，第三人要承担侵权赔偿责任，员工也可在符合工伤条件的情况下申请工伤保险待遇。但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，用人单位无需承担工伤责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工作受伤责任划分看具体情况。符合工作时间、场所内因工作受伤等法定情形，算工伤，用人单位担责，要在事故发生30日内申请认定。
2.第三人侵权致工伤，第三人担侵权赔偿，符合条件员工可申请工伤保险待遇。
3.员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不算工伤，责任自担。
4.员工工伤后要及时就医、保存证据，按流程申请认定和鉴定维权。

结论：
工作期间受伤责任划分依具体情形而定，符合法定工伤情形由用人单位担责，第三人侵权导致工伤第三人担责且员工可申请工伤保险待遇，员工存在故意犯罪等情形责任自担。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形属于工伤，用人单位需承担责任，且要在规定时间内申请工伤认定。若因第三人侵权造成工伤，第三人承担侵权赔偿，员工符合条件还能申请工伤保险待遇。而员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤，责任需自行承担。发生工伤后，员工应及时就医保存证据，按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定来维护权益。如果遇到工作期间受伤责任划分方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。