劳务伤亡事故责任如何划分

结论：
劳务伤亡事故责任划分依据双方过错判定，第三人致害时提供劳务方可向第三人或接受劳务方索赔。
法律解析：
在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务自身受损，需根据双方过错担责。若接受劳务方存在提供不安全劳动条件、强令冒险作业等过错，要按过错比例承担责任；若提供劳务方存在未按规程作业、疏忽大意等过错，也需自行担责。当因第三人行为致提供劳务方损害时，提供劳务方既有权要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。具体责任划分需结合实际案件事实和证据确定。若您遇到劳务伤亡事故责任划分的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳务伤亡事故责任划分需根据双方过错判定。若提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错承担相应责任。接受劳务方过错如提供不安全劳动条件、强令冒险作业，需按过错比例担责；提供劳务方过错如未按规程作业、疏忽大意，要自行担责。

若因第三人行为致提供劳务方损害，其既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.接受劳务方应提供安全劳动条件，避免强令冒险作业，加强安全培训。
2.提供劳务方需严格遵守操作规程，提高自身安全意识。
3.发生事故后，双方应及时收集保存相关证据，以便明确责任。

法律分析：
（1）劳务伤亡事故责任划分以双方过错为依据。当提供劳务一方因劳务自身受损时，双方按各自过错承担相应责任。比如接受劳务一方提供不安全劳动条件、强令冒险作业，就需按过错比例担责。
（2）若提供劳务一方自身存在过错，像未按操作规程作业、疏忽大意等情况，也需自行承担一定责任。
（3）因第三人行为致提供劳务一方损害，该方既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。在实际操作中，责任划分需结合具体案件事实与证据来确定。

提醒：
劳务伤亡事故责任认定复杂，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析责任划分。

（一）双方先明确各自过错行为。接受劳务方需审视是否提供了不安全劳动条件、有无强令冒险作业；提供劳务方反思是否未按操作规程作业、自身是否疏忽大意。
（二）确定过错比例。依据各自过错程度，划分双方应承担的责任比例。
（三）若存在第三人侵权，提供劳务方可以选择向第三人请求承担侵权责任，也可请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，再向第三人追偿。
（四）收集并保留好相关案件事实的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以便确定责任划分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务伤亡事故责任划分看双方过错。提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务方若提供不安全劳动条件、强令冒险作业，按过错比例担责。提供劳务方未按规程作业、疏忽大意，自行担责。
2.若第三人致伤提供劳务方，其可要求第三人担责，也可让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。具体责任划分结合案件事实和证据确定。