公司辞退有工伤的员工，赔偿是怎么算的

公司辞退有工伤的员工需从两方面赔偿。一方面是工伤待遇赔偿，员工被认定工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。劳动合同解除时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

另一方面是违法解除劳动合同赔偿，公司无合法理由辞退员工属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指员工解除合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。
2.公司需依法依规处理辞退事宜，避免违法解除。
3.双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤待遇赔偿方面，员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，能获得一次性伤残补助金，该补助金的标准由伤残等级决定。当劳动合同解除时，员工还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（2）违法解除劳动合同赔偿方面，若公司没有合法理由辞退有工伤的员工，属于违法解除行为。公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工解除合同前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好工伤认定等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应积极收集工伤认定及劳动能力鉴定相关材料，确定伤残等级，按对应标准向公司主张一次性伤残补助金。
（二）若劳动合同解除，及时了解所在省级政府规定，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）若公司无合法理由辞退，计算自己在本单位的工作年限和月工资，按经济补偿标准二倍向公司索要赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退工伤员工，赔偿分两块：
1.工伤待遇赔偿：员工工伤认定且有伤残等级，能拿到一次性伤残补助金，金额按伤残等级定。解除合同的，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
2.违法解约赔偿：公司无故辞退属违法，要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。

结论：
公司辞退有工伤的员工，需给予工伤待遇赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
法律解析：
对于工伤待遇赔偿，员工被认定工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，可获得一次性伤残补助金，其标准依据伤残等级确定。若劳动合同解除，员工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而在违法解除劳动合同赔偿方面，公司若无合法理由辞退员工，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工解除合同前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退有工伤员工赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。