1、职工可享受
生育保险待遇需同时符合两个条件：
本单位按规定参加生育保险，并按月、足额、连续缴纳生育保险费满6个月的;符合国家和省计划生育政策规定生育、实施避孕节育手术和复通手术的。
2、生育保险基金支付范围包括：生育
医疗费、计划生育手术
医疗费用、生育津贴、护理假津贴及国家和本省规定的其他费用。其中参保职工发生的应当由公共卫生负担的医疗费用不纳入生育保险基金支付范围。
女职工晚育可休120天
产假征求意见稿规定，符合国家和省计划生育政策规定的女职工，在生育或终止妊娠的产假、休假期间，由发放
工资变更为享受生育津贴。其中，正常生育的，享受90天的产假及生育津贴。难产的，增加15天产假及生育津贴。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假及生育津贴。
3、根据《湖北省人口与计划生育条例》规定，已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。符合晚育政策的，增加30天产假及生育津贴。妊娠不满12周流产的，享受30天休假及生育津贴，妊娠满12周不满28周流引产的，享受45天休假及生育津贴，妊娠满28周以上引产的，享受90天休假及生育津贴。女职工产、休假内遇
法定节假日不再另算。男职工有望享10天护理假生育津贴以产、休假天数为基数，按日计算。支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发。意见稿还提出，参保单位男职工，其配偶符合国家政策生育的，男职工所在单位按时足额连续缴费满6个月，在配偶产假期间可享受10日的护理假和护理假津贴，护理假日津贴标准按其配偶生育的上一个月用人单位人均日
缴费工资基数计发。
