工作15年被辞退该如何赔偿

法律分析：
（1）违法辞退时，依据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作15年，经济补偿为15个月工资，所以赔偿金是30个月工资。这体现了法律对用人单位违法解除劳动关系的约束。
（2）合法辞退如经济性裁员等符合法定程序的情况，用人单位应支付经济补偿，工作15年对应15个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错导致辞退，用人单位无需赔偿。这是为了保障用人单位的正常管理秩序。

提醒：
工作被辞退时，要及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。不同辞退情形赔偿不同，建议咨询以确定具体赔偿方案。

（一）被违法辞退时，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即获得30个月工资赔偿。
（二）合法辞退如经济性裁员等，可获得15个月工资的经济补偿。
（三）若自身有严重违反单位规章制度等过错被辞退，无法获得赔偿。
（四）注意收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，用以准确计算赔偿和维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作15年被辞退，赔偿分三种情况：
1.违法辞退：单位需按经济补偿标准的两倍赔偿。工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。
2.合法辞退：像经济性裁员等法定程序辞退，补偿为15个月工资。月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
3.劳动者过错：若因严重违反单位制度被辞退，单位无需赔偿。要留好合同、工资条、辞退通知等证据，维护权益。

结论：
工作15年被辞退，赔偿分三种情况：违法辞退赔偿金为30个月工资；合法辞退经济补偿为15个月工资；劳动者有过错导致辞退则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年正常补偿是15个月工资，违法辞退时赔偿金就是30个月工资。若因经济性裁员等合法情形辞退，经济补偿为15个月工资。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位无需赔偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在遇到被辞退的情况时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以此准确计算赔偿数额和维护自身权益。如果对辞退赔偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

工作15年被辞退，赔偿情况分三种。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作15年应支付30个月工资。合法辞退如经济性裁员等符合法定程序的情况，经济补偿为15个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错导致辞退，用人单位无需赔偿。

为妥善解决此类问题，建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退的性质，判断属于哪种情形。
2.合法合规维护自身权益，若属违法辞退，积极争取合理赔偿。
3.注重证据收集，如劳动合同、工资条、辞退通知等，用以准确计算赔偿数额。