未签合同拖欠工资咋补偿

劳动者入职后，若用人单位超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付两倍工资作为补偿。

用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付所欠工资；若用人单位逾期不付，劳动行政部门会责令其额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。

遇到上述情况，劳动者可先与用人单位协商处理；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法方式索要未签合同的两倍工资差额、拖欠的工资及加付赔偿金。

结论：
未签书面劳动合同且被拖欠工资的劳动者，有权要求用人单位支付二倍工资差额、拖欠的工资及加付赔偿金，并可通过合法途径维护权益。

法律解析：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者可要求其支付所拖欠的工资；若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商解决问题，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些合法途径要求用人单位支付相应补偿。若你遇到类似情况，不清楚具体操作流程或需要帮助收集相关证据，可向专业法律人士咨询，以便更顺利地维护自身合法权益。

未签订书面劳动合同且被拖欠工资的劳动者，可依法主张未签合同的二倍工资差额、被拖欠的工资以及逾期支付工资的加付赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。

1.未签合同的二倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可主张该二倍工资中的差额部分，即已正常领取工资之外的另一倍工资。

2.拖欠工资的补偿：劳动者有权要求用人单位全额支付拖欠的工资。若用人单位经催告后仍逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.合法维权途径：劳动者可优先与用人单位协商沟通，尝试达成一致解决方案。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位履行支付义务；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序明确用人单位的支付责任并要求执行。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（2）拖欠工资的补偿。劳动者有权要求用人单位支付所拖欠的工资。若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决争议；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径主张未签合同的二倍工资差额、拖欠的工资及加付赔偿金。

提醒：
劳动者需注意保留能证明劳动关系及工资标准的证据，如考勤记录、工作成果、工资支付凭证等；若案情涉及细节复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主张未签合同的二倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资从用工第二个月开始计算，最长不超过十一个月。

（二）要求支付拖欠工资及加付赔偿金。劳动者可直接要求用人单位支付拖欠的工资，若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）通过合法途径维权。先与用人单位协商解决争议，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额、拖欠工资及加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。