社保未交怎么申请劳动仲裁

结论：用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有权通过劳动仲裁要求其补缴社保，需遵循法定步骤提交仲裁申请。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险引发的劳动争议属于仲裁受案范围。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理社会保险登记并足额缴纳社保费用，未依法缴纳的应当补缴。劳动者申请劳动仲裁的步骤如下：一是收集证明劳动关系的证据，如劳动合同工资发放记录工作证考勤记录等，这是仲裁申请的基础，用于证明双方存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实；二是准备仲裁申请书，需载明双方基本信息仲裁请求事实与理由，仲裁请求应明确要求用人单位补缴社保；三是向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，此为管辖权的法定要求；四是等待仲裁委受理，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后将通知开庭时间；五是按时参加开庭，在庭审中完成举证质证及辩论环节，以支持自身主张；六是若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者对仲裁流程或证据准备存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性指导。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为违反相关法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁程序维护自身合法权益，要求用人单位补缴社保或承担相应责任。

1.收集证据材料。需整理能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，同时可准备社保经办机构出具的未参保证明，确保证据真实有效且形成完整链条。

2.撰写仲裁申请书。申请书应明确双方主体信息、具体仲裁请求（例如要求补缴社保、支付因未缴社保导致的损失等）、事实与理由部分需详细说明用人单位未缴社保的情况及自身权益受损事实，保证内容清晰准确。

3.提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及全部证据材料，确认提交机构具有管辖权以避免申请被驳回。

4.参与仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后会安排开庭时间，需按时到场参与庭审，在过程中完成举证、质证及辩论环节，如实陈述相关事实。

5.处理裁决结果。仲裁委员会作出裁决后，若对结果存在异议，可在法定时限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决争议。

法律分析：
（1）收集劳动关系证明材料。需准备能证明存在劳动关系的证据，包括劳动合同、工资发放记录（如银行转账流水、电子支付凭证）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等，这些材料用于确认用人单位与劳动者之间的劳动关系，是申请仲裁的核心依据。

（2）撰写仲裁申请书。申请书应包含双方主体信息（用人单位的名称、住所、法定代表人信息；劳动者的姓名、身份证号码、联系方式）、明确的仲裁请求（如要求用人单位补缴在职期间的社会保险费）、事实与理由（说明入职时间、工作岗位、用人单位未依法缴纳社保的具体情况）。

（3）提交仲裁申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，管辖权一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，提交时需确保材料齐全，一式两份（仲裁委留存一份，送达用人单位一份）。

（4）等待受理与开庭通知。仲裁委员会在收到申请后的5日内，会对申请进行审查并决定是否受理，受理后会在规定时间内通知双方开庭时间、地点；若申请不被受理，会出具不予受理通知书并说明理由。

（5）参与仲裁庭审。开庭时需按时到场，携带证据原件，按照仲裁庭要求进行举证、质证，陈述自身观点及理由，回应对方提出的异议，遵守庭审秩序。

（6）处理裁决结果。仲裁委员会作出裁决后，若对裁决内容不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若裁决生效且用人单位未履行，可向人民法院申请强制执行。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁要求补缴社保时，需注意仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内；补缴社保的具体流程需配合当地社保经办机构要求，部分地区可能需要劳动者提供额外材料协助办理。

（一）收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据是确认劳动关系存在的核心材料。

（二）准备仲裁申请书，需包含双方基本信息、仲裁请求（如要求补缴社保）、事实与理由，事实部分要清晰说明用人单位未缴纳社保的情况。

（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，管辖权通常在用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

（四）等待仲裁委受理，仲裁委会在收到申请五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。

（五）开庭时按时参加，需对提交的证据进行举证质证，并就争议问题进行辩论。

（六）仲裁委作出裁决后，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

先整理能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像书面用工协议、薪资发放凭证、工作证件、考勤记录等。

接着准备劳动仲裁申请书，需写明双方基本信息、仲裁诉求（如要求补缴社会保险）、事实经过与理由。

再向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间。

开庭时需按时到场，完成举证、质证及辩论环节。

仲裁委作出裁决后，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。